主動辭職一般是沒有經濟補償的18年以上員工辭退賠償 ，但如果公司存在以下情況18年以上員工辭退賠償 ，可以要求公司給予經濟補償：

一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二、未及時足額支付勞動報酬的；

三、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

【法律依據】《勞動合同法》第四十六條第一款，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

要看用人單位辭退你18年以上員工辭退賠償 的理由是什么。如果是用人單位單方面違法解除勞動合同18年以上員工辭退賠償 ，那么你可以要求用人單位繼續履行勞動合同18年以上員工辭退賠償 ，不要求用人單位繼續履行勞動合同18年以上員工辭退賠償 的，用人單位應當按照你在該單位滿18年經濟補償金的兩倍即36個月工資的賠償金。

法律分析

勞動者在用人單位工作18年，用人單位無故辭退勞動者，屬于用人單位違法解除勞動關系，應該支付勞動者36個月工資的賠償金。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶18年以上員工辭退賠償 ：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

依照相關法律的規定18年以上員工辭退賠償 ，用人單位與勞動者建立18年以上員工辭退賠償 了勞動關系后18年以上員工辭退賠償 ，就不能隨便解雇勞動者18年以上員工辭退賠償 ，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關系18年以上員工辭退賠償 ，需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。 《中華人民共和國勞動法》第二十七條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第二十八條　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

根據查詢相關官方網站信息顯示18年以上員工辭退賠償 ：如果兩家公司屬于關聯公司18年以上員工辭退賠償 ，被后來的公司無故辭退，可以要求支付賠償金。在勞動法律關系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類。依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同；違法辭退違反法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可；如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。具體消息建議您關注廈門市人社局相關網站，獲得第一手權威信息。