公司改名字工廠搬遷改廠名有補償嗎 ，是要重新簽合同工廠搬遷改廠名有補償嗎 的，這個是沒有補償的。公司搬遷是有補償的，也就是說如果工廠搬遷改廠名有補償嗎 你不去的話可以申請補償

公司搬遷工廠搬遷改廠名有補償嗎 ，員工不想去的，可以要求經濟補償金。

拓展資料

《勞動合同法》第十七條工廠搬遷改廠名有補償嗎 ： 規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。

勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更工廠搬遷改廠名有補償嗎 了的內容按照變更后的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。本條中的“客觀情況”指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等。

經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

（一）經濟補償金與賠償金

經濟補償金與賠償金是兩個性質不同的概念。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。

從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。

所謂違法解除勞動合同，是指在《勞動合同法》規定的可以解除勞動合同的情形之外解除勞動合同、未按照《勞動合同法》規定的程序解除勞動合同或違反《勞動合同法》規定的禁止解除勞動合同的規定解除勞動合同。

工廠轉型變更改名稱工廠搬遷改廠名有補償嗎 ，不需要對員工作出補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同工廠搬遷改廠名有補償嗎 的履行。第三十四條：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

公司改名字的影響：

1、企業變更名稱后首先要變更工商營業執照上的公司名稱。應向其登記主管機關提出企業名稱變更申請，填寫《企業申請變更登記注冊書》，并提交下列文件、材料：

（1）企業申請變更名稱的報告（應說明企業申請使用變更名稱的理由）；

（2）企業營業執照的復印件（應加蓋發照機關的鑒證章）；

（3）企業的章程；

（4）企業名稱登記管理機關規定的其他文件、材料。

2、企業的名稱變更，不等于公司主體的變更，企業的名稱變更，相當于一個自然人的姓名變更。雖然名稱變更工廠搬遷改廠名有補償嗎 了，但是其主體并沒有因為名稱的變更而消失。所以企業的名稱變更不屬于勞動關系主體變更，企業不得以此作為不承擔義務的理由；

3、企業名稱變更對企業簽訂的合同沒有影響，法律明文規定，變更后的公司依法應當繼承原來公司的權利和義務，即要繼承原來公司與工廠搬遷改廠名有補償嗎 你的合同；

4、公司的債權債務由更名后的公司承繼。

有。工廠搬遷的賠償工廠搬遷改廠名有補償嗎 ：1、土地使用權補償金。工業用地具有一定的使用年限工廠搬遷改廠名有補償嗎 ，在使用年限內因政府政策原因需要搬遷的，土地使用權應當按照當地價格參照未使用的年限進行補償。2、廠房重置費用。工廠搬遷至新場地之后，需要重新重置廠房，重置廠房所的資金也屬于賠償范圍。3、停產停業損失費。因為拆遷造成企業的停產停業損失的具體費用。4、搬遷費。機器設備分為可移動和不可移動的，不可移動的機器設備跟房屋一樣具有重置成新價，可移動的機器設備以及其他工廠財物搬遷會產生搬遷費用。5、因搬遷所產生的其他合理費用。

【法律依據】

《城市房屋拆遷管理條例》第十三條拆遷人與被拆遷人應當依照本條例的規定，就補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項，訂立拆遷補償安置協議。拆遷租賃房屋的，拆遷人應當與被拆遷人、房屋承租人訂立拆遷補償安置協議。

【法律分析】：工廠搬遷補償標準實際上沒有明確的法律規定。工廠搬遷工廠搬遷改廠名有補償嗎 ，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。其中，協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協商而定。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其工廠搬遷改廠名有補償嗎 他情形。

【法律分析】工廠搬遷改廠名有補償嗎 ：工廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同，工廠應該給予一定經濟補償。工廠搬遷員工補償標準，按照在該工廠實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一工廠搬遷改廠名有補償嗎 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。