工傷通過社保局認定蕭山工傷醫院在哪里 的蕭山工傷醫院在哪里 ，工傷傷殘鑒定到社保局申請蕭山工傷醫院在哪里 ，由社保局指定鑒定機構。

個人自行鑒定，當地任何一個醫學司法鑒定所都可以。

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杭州市勞動能力鑒定委員會辦公室蕭山工傷醫院在哪里 ，設在市人社局，地址杭州市解放東路18號市民中心D座18-20層。

杭州市人民政府辦公廳

《關于調整杭州市勞動能力鑒定委員會成員蕭山工傷醫院在哪里 的通知》

杭政辦函(2013)148號

各區、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位蕭山工傷醫院在哪里 ：

鑒于人事變動和工作需要，市政府決定，調整杭州市勞動能力鑒定委員會成員?，F將調整后的成員名單通知如下蕭山工傷醫院在哪里 ：

主 任：陳國妹（市人力社保局）

副主任：章 明（市人力社保局）

吳文興（市財政局）

楊建華（市衛生局）

張 明（市總工會）

成 員：張建國（市人力社保局）

劉 炎（市財政局）

劉輝光（市安全監管局）

金 偉（市衛生局）

錢惠英（市總工會）

李先源（市社保局）

盛曉瑾（市工投集團）

委員會下設辦公室（設在市人力社保局），張建國兼任辦公室主任。

杭州市人民政府辦公廳

2013年8月13日

受傷后蕭山工傷醫院在哪里 ，單位要在30日內申請工傷認定，傷情穩定后有殘疾蕭山工傷醫院在哪里 的再做勞動能力鑒定。單位給你交蕭山工傷醫院在哪里 的社保五險交在哪邊就去哪邊申請認定。認定蕭山工傷醫院在哪里 的具體打電話12333 轉當地社保局工傷認定科

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請蕭山工傷醫院在哪里 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

杭州工傷鑒定地址蕭山工傷醫院在哪里 ：杭州市解放東路18號市民中心D座18-20層

杭州市人力社保局工傷保險處職責：

1、擬訂全市工傷保險規劃、政策和標準以及全市工傷保險費率管理辦法蕭山工傷醫院在哪里 ；

2、擬訂全市工傷預防、工傷認定和職業康復政策；

3、按工傷認定管轄規定蕭山工傷醫院在哪里 ，承擔規定管轄的用人單位的工傷認定工作，并對區、縣（市）工傷認定工作進行指導；

4、指導全市職工工傷與職業病致殘程度以及因病、非因工致殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；

5、擬訂全市康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準和管理辦法；

6、依法對工傷保險費的征繳和工傷基金的支付情況進行監督檢查。承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

擴展資料

杭州市人力資源和社會保障局主要職責：

（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律法規規章。起草人力資源和社會保障工作地方性法規、規章草案。編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃,擬訂相關政策、改革方案并組織實施和監督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

（二）負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。

牽頭擬訂高校畢業生就業政策和大學生創業政策，負責畢業生離校后的就業創業指導和服務工作，推進大學生創業實訓和見習工作。負責全市技工院校畢業生就業的指導工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。

（三）負責綜合管理全市人才開發工作。協同擬訂并組織實施全市人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施，指導和協調全市人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施。

負責全市專業技術人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業技術職（執）業資格制度。推進技工院校建設，組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。完善技能人員職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。

擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。負責博士后相關管理工作和留學人員來杭工作。

（四）負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老保險、工傷保險和失業保險政策和標準，依法對其基金進行監督，提高基金統籌層次。會同有關部門完善社會保險市級調劑制度和組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險基金預決算草案。

組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調節和控制。擬訂補充養老保險基金管理監督制度并組織實施。完善經辦服務體系建設。負責各類補充保險相關內容的審核和備案。負責全市企業退休人員社會化管理工作。

（五）會同有關部門擬訂全市企事業人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作,會同有關部門指導事業單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。

(六)統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，

制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。會同有關部門擬訂農民工工作、家庭服務業發展綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實。

（七）完成市委、市政府交辦的其蕭山工傷醫院在哪里 他任務。

（八）職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現更高質量就業和更體面勞動。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。

進一步破除人力資源開發體制機制障礙，充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統領，加強整體謀劃、系統設計和改革落地，提供優質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。

參考資料來源

杭州市人力資源和社會保障局-杭州市人力資源和社會保障局單位簡介及聯系方式

杭州市人力資源和社會保障局-工商保險處

蕭山區屬于杭州市。工傷職工應當在傷情穩定后向杭州市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。申請時應當提交勞動能力鑒定申請表、《工傷認定決定書》原件和復印件、完整蕭山工傷醫院在哪里 的醫療材料、身份證或社會保障卡原件和復印件。

法律依據蕭山工傷醫院在哪里 ：《工傷保險條例》

第二十一條　職工發生工傷蕭山工傷醫院在哪里 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力蕭山工傷醫院在哪里 的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。