工傷假帶薪期限一般不超過十二個月。

工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病工傷認定停工留薪一般幾個月 ，需要暫停工作接受工傷醫療并依法享受原工資福利待遇的期間。

帶薪休假期限從勞動者遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起連續計算。帶薪停工期由用人單位根據工傷協議醫療機構出具的診斷證明予以確認工傷認定停工留薪一般幾個月 ，帶薪停工期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊的工傷認定停工留薪一般幾個月 ，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后工傷認定停工留薪一般幾個月 ，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷期間的停工留薪期限一般為十二個月工傷認定停工留薪一般幾個月 ，傷情嚴重或者情況特殊工傷認定停工留薪一般幾個月 ，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長的期限也不得超過十二個月。在工傷職工評定傷殘等級后就停止停工留薪的待遇，勞動者按照有關規定享受傷殘待遇。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊工傷認定停工留薪一般幾個月 ，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認工傷認定停工留薪一般幾個月 ，可以適當延長工傷認定停工留薪一般幾個月 ，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。 《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。