配偶百分之五十，子女百分之三十，男方父母百分之二十。工傷死后賠償金其父母、兒子、老婆都有份，一般發生工傷死亡的賠償金，協商解決較好。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

法律分析

工亡待遇有：喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資工廠死亡60萬父母協商 ；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其余親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定工廠死亡60萬父母協商 ；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。用人單位支付的死亡賠償金應當是工傷死亡的賠償費用，包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金三部分，其中供養親屬撫恤金是針對被撫養人（年幼子女、年老父母等）的不屬于遺產。喪葬補助金用于辦理喪事費用，按照誰辦理喪事給誰的原則。一次性工亡補助金應屬于遺產，依法分配。丈夫工傷死亡后，其妻子是不能得到贍養費，但是妻子可以領取供養親屬撫恤金，其標準為死者生前的月平均工資，即每月百分之四十。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其工廠死亡60萬父母協商 他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

父母能分多少要看有多少人參與分配工廠死亡60萬父母協商 ，一般是參與分配工廠死亡60萬父母協商 的人均分。賠償金的分配原則工廠死亡60萬父母協商 ： 1.分配主體為賠償金的賠償權利人。由于賠償金的性質是財產損害賠償工廠死亡60萬父母協商 ，其內容是對死者家庭整體預期收入的賠償。2.賠償金的分割不同于遺產分配。賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得，當事人未請求分割的，人民法院不主動予以分割，當事人請求分割且賠償協議未明確賠償項目，應視為是對權利人物質損失與精神損害的混合賠償。3、由于死亡賠償金具有人身專屬性，即專屬于受害人的近親屬，債權人沒有請求權，不能要求分割賠償金抵債。同理，賠償義務人也不能以欠其債務為由扣除部分或全部賠償金。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》第一千一百二十七條 遺產按照下列順序繼承：

(一)第一順序：配偶、子女、父母;

(二)第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承;沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。

本編所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。

本編所稱父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。

本編所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。

1.首先，死亡賠償金不是遺產，不能繼承，但在司法實踐中，一般是參照《繼承法》的規定進行分配。原則是，首先將屬于用于喪葬費等實際支出的費用扣除，再扣除應當屬于個人所有的撫養費部分，剩余的死亡賠償金部分就按照法定繼承分割。同時，要根據繼承法的遺產處理原則，對生活有困難的殘疾人和喪失勞動能力的人，與被繼承人共同居住生活的法定繼承人要予以照顧。

2.如你所說的這種分配方式很不合理，死者父母、妻子、子女同為第一順位繼承人，應享有同等的繼承份額，如死者父母生活有特殊困難的缺乏勞動能力的話，再分配上還應多分工廠死亡60萬父母協商 ！

3.希望可以幫到你們！

相關法律條文工廠死亡60萬父母協商 ：《繼承法》

第十條 遺產按照下列順序繼承：

第一順序：配偶、子女、父母。

第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。

第十三條 同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。

對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。

對被繼承人盡工廠死亡60萬父母協商 了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。

有扶養能力和有扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應當不分或者少分。

繼承人協商同意的，也可以不均等。

第二十六條 夫妻在婚姻關系存續期間所得的共同所有的財產，除有約定的以外，如果分割遺產，應當先將共同所有的財產的一半分出為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產。

不論多大歲數工廠死亡60萬父母協商 ，不論是不是獨生子女工廠死亡60萬父母協商 ，在工作單位，工作時間，因工作原因發生意外觸電身亡，就屬于工傷死亡！凡被認定為工傷死亡工廠死亡60萬父母協商 的，喪葬補助金一般為4萬左右，2020年一次性工亡補助金為全國統一工廠死亡60萬父母協商 的847180元。所以，今年發生的工傷死亡，至少賠償88萬。另外，死者近親屬中，女性年滿55周歲，男性年滿60周歲，由工亡職工生前提供主要生活來源的，還可以享受供養親屬撫恤金。供養親屬撫恤金的標準，為工亡職工生前本人工資的30%或40%工廠死亡60萬父母協商 ；有多個供養親屬的，每月供養親屬撫恤金的總額，不得超過工亡職工月工資標準。

因車禍死亡所得工廠死亡60萬父母協商 的賠償主要是死亡賠償金等費用，如果成年人工廠死亡60萬父母協商 的父母有生活來源且是有勞動能力的成年近親屬，是不參與死亡賠償金的分配的。如受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬，則依據年齡來和所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。

法律分析

根據相關法律法規及司法解釋的規定，被扶養人生活費的計算一般是根據法院地上一年居民人均消費性支出為標準計算。被扶養人如果是未成年人的計算到十八歲，被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的計算二十年。對于六十周歲以上的，每增加一歲則相應的減去一年計算，如果七十五周歲以上的，按五年計算。如果要看父母是否能拿到這個賠償款，主要是看賠償金里面是否包含了被撫養人生活費。對于是否是被扶養人，則主要看被扶養人的定義，一般是指未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。只是成年近親屬，不再往上推。賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。如果有數人的，年賠償總額累計不超過上一年人均年生活消費支出額。因此，需要看賠償款中是否包含了被扶養人的生活費，如果沒有包括而受害人父母沒有勞動能力及生活來源的，可以向公司再行主張。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條　被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲工廠死亡60萬父母協商 ；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

前面幾位好象在扯蛋啊工廠死亡60萬父母協商 ，不懂不要亂說誤導別人好不好工廠死亡60萬父母協商 ？

工傷賠償大體分為三個部分，一是喪葬補助金，二是供養親屬撫恤金，三是一次性工亡補助金（其他零星費用由于金額較低、未包括在內）。

喪葬補助金用于喪葬支出；供養親屬撫恤金應當支付給工亡職工需供養工廠死亡60萬父母協商 的親屬，本案例中，該部分款項應當支付給其癱瘓的父親，其他人由于不符合供養條件、得不到該筆費用；剩余部分即一次性工亡補助金，該部分可作為遺產，原則上由四名繼承人平均分配。（一次性工亡補助金其癱瘓的父親還可適當多分一點）

即賠償款項是可以區分具體項目及其金額的，根本不是四人平均分配。工廠死亡60萬父母協商 我都無語了！！！

附：新《工傷保險條例》相關條款

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。