工作時間、工作地點、突發(fā)疾病在廠里死亡老板全部承擔嗎 ，經搶救在廠里死亡老板全部承擔嗎 ，48小時之內死亡在廠里死亡老板全部承擔嗎 ，視同為工傷。其待遇按工傷保險條例規(guī)定由工傷保險基金（參加工傷保險）或者用工單位（未參加工傷保險）支付。

工傷保險條例上寫在廠里死亡老板全部承擔嗎 的很清楚啊。

1根據《工傷保險條例》第十五條規(guī)定職工有下列情形之一在廠里死亡老板全部承擔嗎 的視同工傷在廠里死亡老板全部承擔嗎 ：（一）在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。2工人在上班期間突發(fā)疾病死亡視同工傷。3工人屬于依法應擔繳納工傷保險的人所以應該找工傷保險機構賠付而不是找用人單位賠付。4但是如果用人單位應當參加工傷保險而未參加的未參加期間其職工發(fā)生工傷的由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。5職工因工死亡其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金在廠里死亡老板全部承擔嗎 ：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月41%其他親屬每人每月31%孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加11%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的21倍。

若是由人社部門認定為工傷在廠里死亡老板全部承擔嗎 ，老板需要支付相應待遇。

若是人社部門認定為非工傷或者沒有認定在廠里死亡老板全部承擔嗎 ，老板沒有任何責任。

法律分析在廠里死亡老板全部承擔嗎 ：員工上班期間猝死在廠里死亡老板全部承擔嗎 ，如果不是公司領導故意導致在廠里死亡老板全部承擔嗎 的死亡在廠里死亡老板全部承擔嗎 ，則公司領導不用負法律責任，但是公司應該為死亡員工進行工傷賠償。法律依據在廠里死亡老板全部承擔嗎 ：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

當然要算工傷。作為生產型企業(yè)在廠里死亡老板全部承擔嗎 ，不可避免地因為季節(jié)性波動而導致訂單增多帶來整體用工量增加在廠里死亡老板全部承擔嗎 ，公司從未強迫文某加班，且“公司定期組織員工進行體檢，并在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自己情況適當休息，已經盡到了對員工基本保障的勞動義務。”按照在廠里死亡老板全部承擔嗎 我國勞動合同法相關規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過一小時。根據相關法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。本案的情況是否屬于工傷要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發(fā)疾病，如果并非立即死亡，經過了搶救，還要看是否屬于在48小時內經搶救無效死亡的情況。如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔一定法律責任。在現行法律框架內，只有從侵權責任法方面去考慮。用人單位嚴重忽視對亡者身體健康的保護，根據《中華人民共和國侵權責任法》第二條：“侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權……”;第六條：“行為人因過錯侵害在廠里死亡老板全部承擔嗎 他人民事權益，應當承擔侵權責任”的規(guī)定，應認定用人單位存在侵權行為，且主觀上存在過錯。因此，用人單位應對該猝死員工的死亡承擔賠償責任。根據員工本身的身體狀況判定責任比例，進行賠付。

員工因加班猝死在廠里死亡老板全部承擔嗎 ，公司到底有沒有責任呢？日前，杭州一名22歲女孩持續(xù)四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送入急診ICU救治，引發(fā)網友關心。據極目新聞報導，7月27日記者從當事女孩家屬處了解到，女孩已于7月26日不幸離世。公司法務確立表態(tài)不會承擔7月27日，極目電視記者從女孩家屬處了解到，女孩已于7月26日下午去世。7月28日，女孩在廠里死亡老板全部承擔嗎 的一名家屬徐女士告知記者，女孩的尸體已經從杭州運返回江西家鄉(xiāng)，28日早上早已火化。“她之前的確持續(xù)來天加班到凌晨，手機存在加班審核紀錄。”徐女士說。女孩爸爸還在社交平臺評論稱在廠里死亡老板全部承擔嗎 ：“在廠里死亡老板全部承擔嗎 我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個無依無靠的老人，謝謝大家這段時間的協助，希望所有的孩子們、每一個熱心人一定要愛惜自己的身體，闖蕩拼搏也要照顧好自己！謝謝大家。”針對相關的后面解決，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯系過，法務確立表態(tài)不會承擔，如果要申請工傷賠償必須走法律途徑。有關是否走法律程序，家屬有在考慮，她們已經和侓師聯絡，暫時沒有進度。對于這事，28日下午，杭州市濱江區(qū)勞動監(jiān)察大隊一名工作員告訴澎湃新聞，在廠里死亡老板全部承擔嗎 他們有工作員已經到涉嫌公司了解情況，詳細情況仍在調查中。當日，女孩所在公司一名黃姓責任人回復極目電視記者稱，目前杭州本地監(jiān)督機構已干預這事，公司正緊密配合調查工作，遞交各方面材料，一切重視政府調查報告。北京大成(武漢)事務所柴欣侓師表明，依據相關法律規(guī)定，在工作時間和崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經醫(yī)治無效死亡的可以認定為工傷。本案的狀況是否屬于工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發(fā)疾病，假如并非馬上死亡，經過了救治，還要看是否屬于在48鐘頭內徑醫(yī)治無效死亡的情況。假如是就屬于工傷，相反，則不屬于。此外，假如企業(yè)存有強制加班，則也需對女孩的死亡擔負一定法律依據。