根據公司不買失業保險怎么賠償 我國社會保險法的相關規定，如果用人單位未給職工繳納失業保險費的，導致符合領取失業保險金的職工，不能領取失業保險金的情形發生時，可以要求用人單位賠償。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的公司不買失業保險怎么賠償 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

被用人單位辭退，需要知道勞動者是否可以有經濟補償取決于解除勞動關系公司不買失業保險怎么賠償 的原因，用人單位解除勞動合同，通常有如下情況公司不買失業保險怎么賠償 ：

1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；

3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

符合領取失業保險金條件的，勞動者可以依法辦理失業保險金領取登記手續，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。

法律分析：根據相關規定公司不買失業保險怎么賠償 ，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費公司不買失業保險怎么賠償 ，所應承擔的責任包括： 1、賠償勞動者少得或者未得的 失業保險金 損失。 2、承擔應當由生育基金支付的女職工 生育保險 待遇費用。 3、承擔 工傷保險 費有關的罰款、滯納金等費用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費公司不買失業保險怎么賠償 ，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其公司不買失業保險怎么賠償 他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費

單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳公司不買失業保險怎么賠償 ，但是沒有賠償的。但可以肯定的是公司不買失業保險怎么賠償 ，公司不交社保是不可以的公司不買失業保險怎么賠償 ，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險公司不買失業保險怎么賠償 ，這五種是強制交的。

法律分析：單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。但可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制交的。

用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。

如果有以下情況，可以要求支付經濟補償：

1、因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。

2、因用人單位不繳納醫療保險，造成勞動者無法報銷醫療保險費的，可以主張用人單位進行賠償。

3、因用人單位不繳納失業保險，造成勞動者失業后無法領取失業保險金的，可以主張用人單位進行賠償。

如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

法律依據：《勞動法》第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

用人單位應按每工作一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金公司不買失業保險怎么賠償 ，超過6個月不足1年的按1年計算公司不買失業保險怎么賠償 ，不足6個月的按6個月計算，最高補償月份不超過12個月。

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

首先要明確的是，如果公司不為員工繳納社會保險費，員工可以要求終止勞動關系，并獲得經濟補償和繳納社會保險費的費用補償。從法律角度看，企業不按時足額為員工繳納社會保險費，就等于違反公司不買失業保險怎么賠償 了《社會保險法》、《勞動法》和《勞動合同法》。

單位應當自職工到崗之日起30日內為其繳納社會保險費單位應當為職工補繳延遲繳納的社會保險費。單位不為職工繳納社會保險費，可能導致職工被解除勞動合同。

用人單位不為員工辦理社保的應對方法

一、與單位溝通、協商、談判。

許多部門不給員工繳納社保，員工忍氣吞聲，或者有些人不屑一顧，歸根結底有兩個原因：員工不公司不買失業保險怎么賠償 了解社保的實際重要性；知道社保的重要性，卻不知道如何應對。很多單位在法律面前是比較容易妥協的，畢竟知法犯法，大家都心知肚明，因此，員工只要拿起法律的武器來和老板談判，還是容易成功的。

二、到社保中心舉報。

單位不給員工繳納社會保險是違法行為，并且已經和單位微笑溝通協商，單位還在假裝淡定，還不給員工恢復社會保險待遇，員工可以直接向轄區內的社保中心舉報。只要有足夠的證據，不給不繳納社會保險的、不全額繳納、不及時繳納的用人單位很快就會拿到社保中心的審核函，就會有被查處的風險。

三、為要求賠償而終止合同。

舉報中還有很重要的一點，就是解除勞動合同和索賠的程序，上面我們已經知道，單位不繳社保、不足額繳社保或不按時交社保，損害了勞動者的權益，勞動者可以依據勞動合同解除勞動合同并獲得相應的補償，但程序不當也就得不到任何好處。