二十二年工齡可以領取二十四個月被公司辭退失業險能領多少 的失業保險金。

業保險金被公司辭退失業險能領多少 的標準是當地最低工資標準。失業保險條例規定被公司辭退失業險能領多少 ，非因本人意愿，與企業解除勞動關系的下崗失業人員，可以到戶口所在地的失業保險機構，按其參加社會保險工作年限，按月領取三個月到二十四個月的失業保險金，最長不起過二十四個月。

您好，失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年不足5年被公司辭退失業險能領多少 的，累計繳費時間每滿1年被公司辭退失業險能領多少 的，可領取3個月失業金。

滿5年不足10年被公司辭退失業險能領多少 的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業金，最長為18個月。滿10年及以上的，為24個月。失業保險金發放標準以當地最低工資標準一定比例確定。失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。

被辭退可以領取失業金被公司辭退失業險能領多少 ，被辭退屬于非因本人意愿中斷就業被公司辭退失業險能領多少 的情形被公司辭退失業險能領多少 ，可以去相關部門申請失業金。同時被辭退屬于被動離職被公司辭退失業險能領多少 ，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金經濟補償金的數額以勞動者在該用人單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。

如果用人單位沒有繳納失業保險，失業人員的失業保險待遇，由單位按照規定的標準和期限支付。不支付的話勞動者可以到勞動監察或者勞動仲裁去投訴。領取失業金期間，勞動者重新就業或者開始領取養老金等情況的，則暫停或者停止失業金的領取。

具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇。勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自”

拓展資料：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

法律分析：

《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

(二)非因本人意愿中斷就業的；

法律分析被公司辭退失業險能領多少 ：被單位開除的人可以領取失業保險。根據法律規定被公司辭退失業險能領多少 ，只要是非因本人意愿中斷就業的就有權利領取失業保險金被公司辭退失業險能領多少 ，被開除當然是職工不愿意發生的，因此職工有權利享受失業保險金。領取條件：2021年1月1日至2021年12月31日期間，在我市領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員、參保繳費不足1年或參保繳費滿1年但因本人原因解除勞動合同仍未就業的失業人員，經本人申請，最長可申領6個月失業補助金。領取標準：1.領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員，發放標準為750元/月被公司辭退失業險能領多少 ；2.參保繳費不足1年或參保繳費滿1年但因本人原因解除勞動合同仍未就業的失業人員，發放標準為450元/月。注意：1.失業補助金每人只能申領享受一次。2.領取期間不同時享受失業保險金、代繳基本醫療保險費、喪葬補助金和撫恤金。3.領取失業補助金期限不核減參保繳費年限。4.發放失業補助金期間，不辦理失業保險關系轉出（轉入）。5.失業補助金按月發放，從失業保險基金“其他支出”科目列支。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的被公司辭退失業險能領多少 ；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

被公司辭退可領失業金。失業保險領取條件1. 按照規定參加失業保險被公司辭退失業險能領多少 ，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。2. 非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作被公司辭退失業險能領多少 了規定，主要包括被公司辭退失業險能領多少 ：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。3. 已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

勞動者在一個公司辭職被公司辭退失業險能領多少 了被公司辭退失業險能領多少 ，讓公司開一個辭退證明，如果其他條件符合失業保險金領取條件被公司辭退失業險能領多少 的，勞動者可以在離職60日內依法辦理失業保險金領取手續，前提是用人單位愿意給被公司辭退失業險能領多少 你開。

失業金領取條件：

失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。

(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;

(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;

(6)法律、法規、規章規定的其他情形。

《社會保險法》

第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

第四十八條失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。

失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

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