政府拆遷企業員工安置補償標準：員工安置補償是由企業對其進行補償單位被政府拆遷員工如何賠償 ，通常是以員工在本單位工作單位被政府拆遷員工如何賠償 的年限計算。即企業員工工齡滿一年單位被政府拆遷員工如何賠償 ，支付企業員工在勞動合同解除或者終止前，十二個月平均月工資的一個月工資，以此類推。

因政府土地征收工廠拆遷員工有補償單位被政府拆遷員工如何賠償 的單位被政府拆遷員工如何賠償 ，如果政府性征地、工廠拆遷的單位被政府拆遷員工如何賠償 ，要按實際情況對員工進行賠償。企業辭退員工，要按不同的辭退作出相應的補償。如果是無故辭退員工的，那么員工可通過勞動仲裁維權，要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工的，單位要作出經濟性補償。單位經濟性裁員的，要對該員工支付補償。

法律分析

應當以相關房產證明登記的建筑面積為計算標準。因為歷史原因無法辦理房產證明和土地證明的，可經實際丈量確定。房屋、建筑物的價值一般應由拆遷人、被拆遷人共同委托評估公司，評估公司根據相關評估技術標準，確定房屋、建筑物的實際價值。低于城市房屋拆遷最低補償單價標準的，以最低補償單價標準計算。并依照有關補償口徑，計算房屋、建筑物實際應得的補償費用?？梢砸蠊S給予一定補償。如果員工不愿到新地方上班的，公司應當依據相關法律規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，并且按照在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。用人單位規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。工廠拆遷工人補償獲取的方式可以和工廠進行協商，或者可以參照勞動法來要求補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償單位被政府拆遷員工如何賠償 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其單位被政府拆遷員工如何賠償 他情形。

一、 補償政策 公司因為 拆遷 要遣散員工單位被政府拆遷員工如何賠償 ，可以根據《 勞動合同法 》第四十條之規定合法 解除勞動合同 單位被政府拆遷員工如何賠償 的，但需要支付 經濟補償金 ，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月 工資 。 二、 經濟補償政策 1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月; 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 三、 解除勞動合同的情形 《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同單位被政府拆遷員工如何賠償 ： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的/ 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 四、 經濟補償情形 1、勞動者依照 勞動法 第三十八條規定解除勞動合同的 2、用人單位依照勞動法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照勞動法第四十條規定解除勞動合同的; 4、用人單位依照勞動法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 6、依照勞動法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; 7、法律、行政 法規 規定的其他情形。 以上就是 公司拆遷員工補償政策 ，符合補償的情形的員工，企業公司會依據勞動法，根據員工的基本工資和當地的工資標準，向員工經濟補償，員工的工作年限不同工資的補償標準也不同，具體的一般企業公司都在拆遷前和員工協商補償標準，對于經濟補償不滿的，員工可以到相應的部門與企業從新協商補償政策。