公司同城搬遷公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去公司搬遷員工不去能不能得到賠償 的，不予支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同公司搬遷員工不去能不能得到賠償 的履行。

公司搬遷員工不去公司搬遷員工不去能不能得到賠償 的話其實是可以得到賠償?shù)墓景徇w員工不去能不能得到賠償 ，因為這要符合員工的意愿，隨便搬遷的話，有的員工公司搬遷員工不去能不能得到賠償 他是不方便去上班的，所以說可以得到賠償。

可以公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，對于員工所在公司來說公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，公司應(yīng)該征求每位員工的意見公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，同意到新工作地工作的公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，繼續(xù)履行勞動合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律分析公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)公司搬遷員工不去能不能得到賠償 的公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。