工作了三年被工作單位辭退三年工齡辭退最多賠償多少 ，補償標準看具體情況。

1、如果屬于單位違法辭退，應當支付雙倍賠償金，即六個月的工資三年工齡辭退最多賠償多少 ；如果屬于合理辭退，應當支付三個月經濟補償金。

2、如果是員工過失性辭退，勞動合同法規定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據此解除勞動關系的話，公司是無需支付賠償或者補償的。

【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三年勞動合同解雇之后補償費用三年工齡辭退最多賠償多少 的計算參照，工作一年給予一個月的工齡補償(按辭退前12個月平均工資計算)，另外，如果，公司沒有提前一個月書面通知你，再補發一個月工資給你，其他沒有補償。只有沒有簽訂勞動合同才可以得到雙倍勞動報酬。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同三年工齡辭退最多賠償多少 ：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據單位辭退您的原因，賠償不同：1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2、一般用人單位辭退員工的應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。綜上所述，有的員工可能會認為自己的某個單位連續工作并簽訂三年工齡辭退最多賠償多少 了三年的勞動合同應該得到更多的補償，但實際上三年的工作時間只是作為補償基準的參考，實際的補償還是需要和單位進行協商之后以工資為基準開始往上增加的而不是任意標準進行索要的。

1、職工因為嚴重違反公司三年工齡辭退最多賠償多少 的規章制度被辭退三年工齡辭退最多賠償多少 的三年工齡辭退最多賠償多少 ，公司不需要賠償。2、職工因為合同到期公司不續簽被辭退的三年工齡辭退最多賠償多少 ，公司需要支付經濟補償金三年工齡辭退最多賠償多少 ，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資。3、公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的話需要多補償1個月工資。

在公司工作三年被辭退，那么公司應當每年多給一個月三年工齡辭退最多賠償多少 的補償金，還有就是節假日雙倍三年工齡辭退最多賠償多少 的補償金，以及看單位是否給繳納五險一金，是否有工齡費等等方面的補償款。項。

用人單位無故辭退勞動者三年工齡辭退最多賠償多少 ，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金三年工齡辭退最多賠償多少 的標準為每工作1年支付2個月工資。需要注意的是，三年工齡辭退最多賠償多少 你平均工資超過當地社平工資3倍的，按3倍來計算。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份三年工齡辭退最多賠償多少 ；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）三年工齡辭退最多賠償多少 ！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。　

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。