“如果一個員工在工作單位干了13年之內,公司想要把干了十三年被辭退如何賠償 他辭退干了十三年被辭退如何賠償 的話,一般是要賠償20萬~25萬左右的”

可以賠償12個月工資干了十三年被辭退如何賠償 ，具體多少得根據你的工資來計算。根據《勞動合同法》第46條規定干了十三年被辭退如何賠償 ，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的干了十三年被辭退如何賠償 ，應當向勞動者支付經濟補償。 第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

拓展資料：

一、 老員工被辭退賠償標準

1、經濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

2、經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

3、根據勞動部《關于貫徹執行　＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

二、 新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點： 1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、若公司有違法原因，員工被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。 3、若公司與員工協商一致，解除勞動合同，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

三、 新勞動法的解聘賠償如何計算

可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁維權。

您好干了十三年被辭退如何賠償 ，員工辭職是否能夠獲得 經濟補償金需要根據具體情況來分析。如果員工提出離職的原因是由于公司方的的過錯干了十三年被辭退如何賠償 ，其提出離職可以獲得經濟補償金，當然，這里的過錯需要符合法律的規定，如果員工離職純粹是自身原因，公司沒有“法定”的過錯，則員工主動離職無法獲得經濟補償金。

那員工在什么情況下主動離職也可以獲得經濟補償金呢？主要有以下幾種情形

一、公司未向員工提供勞動保護或者勞動條件

公司有義務為員工提供譬如工作場所、辦公設備、辦公軟件等勞動條件，因為沒有這些條件，員工無法完成工作任務，員工自身也沒有能力提供這些條件。對于特殊工種的員工，比如高空作業的員工，公司需要為干了十三年被辭退如何賠償 他們提供勞動保護。

如果因公司拒絕提供相應的勞動條件導致員工無法開展工作而提出離職，公司應該給予經濟補償金。

二、公司未向員工足額發放工資

員工向公司提供勞動力，按照勞動合同的約定，理應獲得公司足額支付的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、加班費等。公司克扣、拖欠工資的現象相對比較常見，遇到這樣的公司讓員工苦不堪言，因此離職的不在少數，如果你也有同樣的遭遇，主動向公司提離職的同時可向公司主張補償金，公司不愿意支付可以勞動仲裁。在離職申請書中列明辭職理由為“公司未足額發放工資”，這可作為日后申請勞動仲裁、訴訟的證據。

三、公司未依法為員工繳納社會保險費

公司必須要為在職員工繳納社保，如果因公司未繳納社保離職，員工可要求公司支付補償金。如果公司沒有按照正常工資繳納社保或者繳納公積金，員工因此離職是不能獲得補償金的，但可向勞動部門投訴，要求公司補繳社保、公積金。

四、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的

很多公司會制定規章制度用來規范員工行為、使公司內部運作體系化、標準化。如果公司的規章制度違反法律、法規，對員工自身權益造成損害，比如規定的加班時間過長、加班不予調休且不給加班費等等，員工因此離職可以主張補償金。

除了上述員工幾種主動離職公司應該給付補償金的情形，還有一些情形，這些情形相對可能不太常見，比如公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；公司采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的；公司違章指揮、強令員工冒險作業危及到員工人身安全的。

出現上述情形，員工主動離職可要求公司給付經濟補償金，其他情況下，員工主動離職無法獲得經濟補償金。

如果一個員工在工作單位干了13年之內干了十三年被辭退如何賠償 ，公司想要把干了十三年被辭退如何賠償 他辭退的話，一般是要賠償20萬~25萬左右的

在公司干了十三年，辭職后會有補償嗎？

一般來說，主動和自愿辭職都是因為新的計劃或者就業單位。在這種情況下，你既不能享受失業救濟，也不能獲得經濟補償。因為企業用好員工，希望更長久的雇傭工人。如果有員工辭職，用人單位需要找新的員工替代，也需要成本和培訓時間。要求公司賠償是非常不合理的。

老員工主動辭職一般沒有經濟補償。但如果用人單位存在過錯，導致勞動者辭職，勞動者可以向用人單位要求經濟賠償。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同并要求經濟補償:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的干了十三年被辭退如何賠償 ；未按時足額支付勞動報酬的干了十三年被辭退如何賠償 ；未依法為勞動者繳納社會保險費的。

不過相對來說，法律上還是有一些規定的。員工主動辭職，用人單位也應給予補償。情形:根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有相應情形的，勞動者可以解除勞動合同。第三十八條規定了七種情形，特別是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即離開。《勞動合同法》第四十六條也明確規定，依據第三十八條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

如果解除勞動合同屬于正常解除勞動合同，解除勞動合同時與勞動者達成協議的，只能支付經濟補償金而不是這個。如果僅以10年工齡作為理由，這一點不予支持干了十三年被辭退如何賠償 ；但即使工齡不滿10年，單位解除勞動合同也屬于違法解除勞動合同。只要勞動者能拿出證明單位違法解除勞動合同的證據材料，完全可以主張經濟補償。