公司強制休假公司生意不好強制員工輪休 ，在一定程度上是違法公司生意不好強制員工輪休 的。因為公司放假應考慮職工本人的意愿公司生意不好強制員工輪休 ，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強制放年休假之后，在一個月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時也按當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)給生活費的，就不違法。公司強制休假是否違法

公司強制休假是否違法的法律依據(jù)

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供公司生意不好強制員工輪休 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

具體要看具體的事實和證據(jù)情況。

具體要看勞動合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。

如果發(fā)生爭議，可以申請勞動仲裁，或者到勞動監(jiān)察反映情況，請求協(xié)調(diào)處理。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。

可以拒絕公司生意不好強制員工輪休 ，但企業(yè)強制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動保障相關(guān)法律公司生意不好強制員工輪休 的規(guī)定公司生意不好強制員工輪休 ，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費。如果企業(yè)既沒有按時給員工調(diào)休，也沒有付給加班費，則在半年后，必須要支付加班費。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強制安排調(diào)休的做法不算違法。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬公司生意不好強制員工輪休 ；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬公司生意不好強制員工輪休 ；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司要求輪休員工可以拒絕，但企業(yè)強制調(diào)休不違法。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費。如果企業(yè)既沒有按時給員工調(diào)休，也沒有付給加班費，則在半年后，必須要支付加班費。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強制安排調(diào)休的做法不算違法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

疫情以來公司生意不好強制員工輪休 ，生意都不太好做。大多不是裁員就是降薪。輪班也是一種緩解的企業(yè)經(jīng)營壓力的一種方式吧。如果公司生意不好強制員工輪休 你們公司經(jīng)營困難公司生意不好強制員工輪休 ，輪班后工資沒有低于當?shù)貐^(qū)最低發(fā)放標準，是可以是合理的方式。如果公司經(jīng)營困難，輪班后的工資低于當區(qū)最低發(fā)放標準雙方協(xié)商議定，如果員工有異議可以到相關(guān)行政部門進行投訴。

這樣也是合法公司生意不好強制員工輪休 的公司生意不好強制員工輪休 ，因為每個月休息八九天就相當于休大禮拜公司生意不好強制員工輪休 了，很多單位就是這樣上班兒的。因為單位效益不好，公司生意不好強制員工輪休 你只能是聽單位的，除非你不想干了。