2021年青州市九級工傷賠償標準：

一、醫療費

醫療費實報實銷山東濰坊建筑木工工傷九級 ，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間山東濰坊建筑木工工傷九級 的醫療費用。

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫山東濰坊建筑木工工傷九級 ，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

二、住院伙食補助費、交通、食宿費

1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數;

2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;

交通費根據地方標準規定;

食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。

三、輔助器具費用

1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;

2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;

四、停工留薪期工資

1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇

2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

五、停工留薪期護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。

六、一次性傷殘補助金

1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

1、九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

2、青州市九級工傷一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合并計算為上年度統籌地區職工月平均工資27個月工資，工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

九級傷殘賠償標準

1. 一次性傷殘補助金8個月山東濰坊建筑木工工傷九級 ，由社保機構支付。賠償基數2551元×8個月＝20408元。

2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同山東濰坊建筑木工工傷九級 的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2551元＝20408元，一次性工傷醫療補助金2個月×2551元＝5102元。

一次性傷殘補助金20408元+一次性傷殘就業補助金為20408元+一次性工傷醫療補助金5102元＝45918元。

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法律分析山東濰坊建筑木工工傷九級 ：濰坊工傷鑒定標準：一、一級工傷鑒定標準。一級傷殘的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者山東濰坊建筑木工工傷九級 ；全身重度瘢痕形成，占體表面積90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失山東濰坊建筑木工工傷九級 ；雙肘關節以上缺失或功能完全喪失山東濰坊建筑木工工傷九級 ；雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內容。二、二級工傷鑒定標準。二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內容。三、三級工傷鑒定標準。三級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者等更多內容。四、四級工傷鑒定標準。三級工傷鑒定標準包括：一手全肌癱肌力2級；腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復或反復手術失敗；面部中度毀容；全身瘢痕面積60%，四肢大關節中1個關節活動功能受限；面部瘢痕或植皮1/2并有輕度毀容；雙拇指完全缺失或無功能等更多內容。五、五級工傷鑒定標準。五級工傷鑒定標準包括：不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者；全身瘢痕占體表面積50%，并有關節活動功能受限；面部瘢痕或植皮1/3并有毀容標準之一項；脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經痛（以電生理檢查為依據）等更多內容。六、六級工傷鑒定標準。六級工傷鑒定標準包括：撕脫傷后頭皮缺失1/5以上；脊柱骨折后遺小于30°畸形伴根性神經?。ㄉ窠涬娚頇z查不正常）；單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失等更多內容。七、七級工傷鑒定標準。七級工傷鑒定標準包括：燒傷后顱骨全層缺損30cm2，或在硬腦膜上植皮面積10cm2；頸部瘢痕攣縮，影響頸部活動；全身瘢痕面積30%；面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上等更多內容。八、八級工傷鑒定標準。八級工傷鑒定標準包括：雙足部分肌癱肌力4級；單足部分肌癱肌力3級；腦葉切除術后無功能障礙；符合重度毀容標準之一項者；面部燒傷植皮1/5；面部輕度異物沉著或色素脫失；雙側耳廓部分或一側耳廓大部分缺損等更多內容。九、九級工傷鑒定標準。九級工傷鑒定標準包括：頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙；符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者；發際邊緣瘢痕性禿發或其山東濰坊建筑木工工傷九級 他部位禿發，需戴假發者等更多內容。十、十級工傷鑒定標準。十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

1、工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為2722元山東濰坊建筑木工工傷九級 ，那么一次性傷殘補助金為：24498元

2、在與企業解除勞動關系時山東濰坊建筑木工工傷九級 ，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。

3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例山東濰坊建筑木工工傷九級 ，9級傷殘可領取的一次性就業補助金為4個月的全省職工平均工資山東濰坊建筑木工工傷九級 ，一次性醫療補助金為4個月的全省職工平均工資。

4、法規：《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資山東濰坊建筑木工工傷九級 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《浙江省工傷保險條例實施細則》

五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。

已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

按照工傷保險條件山東濰坊建筑木工工傷九級 ，工傷九級補償個人9個月的工資山東濰坊建筑木工工傷九級 ，和相關的醫療費用，這個是由工傷保險費用支出。你工傷休假期間的工資和福利待遇是不變的，由單位按月支付給你，如果單位沒有參加工傷保險，以上的所有費用由單位支付。如果工傷休假一年未收到單位支付的工資，單位違法，你可以到當地人社局申請仲裁，這一年休假單位應該是按月支付你的工資和福利，沒有就是違法。