一、試用期辭退員工需要補償嗎?

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿六個月的試用期辭退賠錢嗎 ，公司決定辭退員工時試用期辭退賠錢嗎 ，要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習(xí)試用期辭退賠錢嗎 了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應(yīng)當賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。

二、勞動合同的法律規(guī)定是什么?

《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題做出試用期辭退賠錢嗎 了有針對性的規(guī)定。

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。

有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，《勞動合同法》的具體措施。

試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償要以辭退的原因而定，具體如下試用期辭退賠錢嗎 ：

1、用人單位在試用期過失性辭退勞動者，不需要支付經(jīng)濟補償金試用期辭退賠錢嗎 ；

2、其余情況用人單位需要進行賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當即解除勞動合同。如果之前沒有公布明確的錄用條件或者他沒有明顯違反的，那么還是要提前通知的，否則可能構(gòu)成解雇程序的違法，需要向勞動者支付其賠償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 試用期被證明不符合錄用條件而被辭退，不能要求公司賠償。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期辭退賠錢嗎 ；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償試用期辭退賠錢嗎 的。試用期不滿六個月試用期辭退賠錢嗎 的試用期辭退賠錢嗎 ，公司決定辭退員工時試用期辭退賠錢嗎 ，要補償員工半個月試用期辭退賠錢嗎 的工資。也就是說如果你在這家公司實習(xí)了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退你，都應(yīng)當賠償你半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

試用期被違法辭職試用期辭退賠錢嗎 的試用期辭退賠錢嗎 ，應(yīng)當有賠償。用人單位未按照法律的規(guī)定辭退試用期員工的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金兩倍的標準支付賠償金，在試用期內(nèi)，員工符合以下情形的，用人單位可以辭職員工：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的試用期辭退賠錢嗎 ；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，然后致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其試用期辭退賠錢嗎 他情形；

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。