1、單位是民營企業（私企）還是國企石家莊市工傷糾紛 ？

2、單位有也沒有給職工上工傷保險？

如果單位是私企石家莊市工傷糾紛 ，那么你可以這樣做石家莊市工傷糾紛 ，

a、 要求企業報銷你石家莊市工傷糾紛 的全部的醫療費用。

b、參照《工傷保險條例》補償標準，給你一次行傷殘補助金，估計傷殘九級或十級，補償標準為6-8個月的月平均工資。

c、擬定新的協議，或勞動合同補充條款，說明：在以后的工作當中，因治療工傷所發生的費用，由企業無條件承擔。

3、如果企業不答應，那么你必須搜集你和企業之間的勞動關系證明材料，比如勞動合同書、工資條、考勤記錄等，以備后用。

4、材料齊全后，你可以直接向勞動和社會保障局工傷保險處申請認定工傷，最后產生的一切費用都由企業來支付。（這樣做，在私企你可能待不多久石家莊市工傷糾紛 了，還是需要斟酌一番啊）

5、如果企業不支付傷殘補助金，那么直接向法院提起訴訟。

聯系方式：石家莊市勞動局工傷保險處

石家莊市向陽路

電話 88625861

石家莊工傷十級賠償標準：一次性傷殘補助金石家莊市工傷糾紛 ，十級傷殘石家莊市工傷糾紛 的補助金為七個月的本人工資；勞動合同到期終止的，一次性醫療補助金從工傷保險基金支付；一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。具體的賠償金額由石家莊市人民政府規定。

根據河北省工傷保險條例

第三十四條 五級至十級工傷職工按《條例》有關規定與用人單位解除或者終止勞動、人事關系石家莊市工傷糾紛 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資石家莊市工傷糾紛 的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資石家莊市工傷糾紛 的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。

假設你受傷前平均工資為3500元，你申請解除勞動合同（若對方要求解除合同，你可獲得經濟補償，標準為入職一年補償一個月平均工資，6-12個月按一年計，6個月以下按0.5個月計），你可得如下賠償：

1、停工留薪期工資 最長不超過12個月，特殊經申請可再延長12個月，假設你為3個月，3*3500=10500

2、一次性傷殘補助 9個月本人工資，為9*3500=31500

3、一次性醫療補助 14個月2013年度河北省職工平均工資，非私營企業平均工資為41501元年，私營企業平均工資為28135元/年（這個是石家莊市工傷糾紛 我在網上查石家莊市工傷糾紛 的，具體你要問受傷當地的勞動局，是否有一個河北省上一年度職工月平均工資）。

4、一次性就業補助 6個月2013年度河北省職工平均工資

據以上，非私營單位賠償：3*3500+9*3500+（14+6）*41501/12=111168元；

私營單位賠償：3*3500+9*3500+（14+6）*28135/12=88891元

1、工傷保險的原則是無過錯原則，無論本人是否有過錯都應當按工傷賠付，意思就是只要是工傷，就按照工傷保險條例來賠償，不談你有什么責任。

2、在我們這邊，工傷賠償與戶口無關，工資標準也與戶口無關。

3、傷殘鑒定是石家莊市人力資源和社會保障局勞動能力鑒定委員作出的結論。

4、一次性醫療補助和一次性就業補助為解除勞動合同或勞動合同到期要求領取，假如公司給你參保，一次性傷殘補助、一次性醫療補助社保支付，一次性就業補助、停工留薪期工資、解除合同的經濟補償單位支付。

根據石家莊市工傷糾紛 你石家莊市工傷糾紛 的描述石家莊市工傷糾紛 ，個人認為不屬于工傷石家莊市工傷糾紛 ，你石家莊市工傷糾紛 的程序完全錯誤

一、辦理條件

1、傷(亡)者屬于《工傷保險條例》石家莊市工傷糾紛 的調整對象;

2、傷(亡)者是在石家莊市注冊登記的用人單位的職工;

3、申請人是用人單位、工傷職工或其近親屬、工會組織。

4、用人單位申請須在事故傷害發生或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，工傷職工或其直系親屬、工會組織須在事故傷害發生或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

二、辦理材料

1、填報《工傷認定申請表》(在人力資源和社會保障行政部門領取);

2、需提供有效書面勞動合同或事實勞動關系證明(如單位的有效工作證(卡)、單位蓋章的工資表、單位蓋章的從事本職工作的證明、身份明確的單位同事的證明等);

3、首診病歷(醫療診斷證明)及有關檢查報告書或職業病診斷證明書(鑒定書);

4、職工的身份證或暫住證復印件(驗原件);

5、現場目擊證人出具的證人證言(附上證人的身份證復印件和聯系電話)及其它旁證材料(如石家莊市工傷糾紛 ：物證、書證、照片、錄音等)。

屬于下列情形應當提交的相關證明材料石家莊市工傷糾紛 ：

1、因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關有關證明、人民法院的裁決書或者其石家莊市工傷糾紛 他有效證明;

2、因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害提出工傷認定申請的，提交公安機關交通管理、交通運輸、鐵路等部門或者司法機關及法律、行政法規授權的組織出具的相關法律文書;

3、在因工外出期間，因工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者其石家莊市工傷糾紛 他證明;因發生事故下落不明認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的證明;

4、在工作時間和工作崗位因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明;

5、在搶險救災等維護國家利益、社會公共利益活動中受到傷害的，提交有效證明;

6、因戰、因公負傷致殘的殘疾軍人到用人單位后舊傷復發的，提交殘疾軍人證和當地民政部門出具的證明及醫療機構對舊傷復發的診斷證明;

7、其他特殊情形，依據有關法律、法規、規章的規定提供相關證明材料。

三、辦理流程

1、用人單位自職工發生事故傷害或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內向市、縣、區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

2、人力資源和社會保障行政部門收到工傷認定申請后，應當即時對申請人提交的材料進行審核。材料完整的，應當即時最遲在15日內作出受理或者不予受理的決定。材料不完整的，應當以書面形式一次性告知需要補正的全部材料，收到補正材料后即時最遲在15日內作出受理或者不予受理的決定。

3、人力資源和社會保障行政部門自受理之日起60日內作出工傷認定或不予認定的決定。并于作出之日起20日內分別送達工傷職工(或其近親屬)和用人單位，并抄送工傷保險經辦機構。

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　第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘石家莊市工傷糾紛 的石家莊市工傷糾紛 ，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月石家莊市工傷糾紛 的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資石家莊市工傷糾紛 ；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。