勞務關系不可以申請工傷。根據相關勞務關系可以工傷鑒定嗎 的法律規定勞務關系可以工傷鑒定嗎 ，申請工傷的前提條件是雙方具有勞動關系勞務關系可以工傷鑒定嗎 ，而勞務關系不是勞動關系勞務關系可以工傷鑒定嗎 ，所以勞務人員發生人身損害事故的，不能申請工傷認定。

勞務關系主要特征具體如下：

1、主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同。

2、勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關系。

3、勞務關系基于民事法律規范成立，受民事法律規范的調整和保護，勞務關系可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成勞務關系可以工傷鑒定嗎 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

勞務關系不能認定為工傷。根據《勞動合同法》的規定勞務關系可以工傷鑒定嗎 ，不是勞動關系勞務關系可以工傷鑒定嗎 ，不能適用調整勞務關系可以工傷鑒定嗎 ，因此不能適用。根據法律的規定，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據人身損害賠償規定賠償。

勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害，可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準，承擔賠償責任。

在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能是個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中，形成的一種經濟關系。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

最高人民法院《民事案件案由規定》規定勞務關系可以工傷鑒定嗎 了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別勞務關系可以工傷鑒定嗎 的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其勞務關系可以工傷鑒定嗎 他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾紛。雇傭關系存在與否，是雇主責任的基礎。在這種雇傭關系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監督下，以自身的技能為雇主提供勞務，并由雇主提供報酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業職工在執行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業予以經濟賠償的糾紛。因而，區分兩類案件的關鍵取決于當事人之間是勞動關系還是勞務關系。現實中，除勞務關系可以工傷鑒定嗎 了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經常出現勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。因此，勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。按《工傷保險條例》，認定工傷關系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關系者。勞務關系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動關系。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系勞務關系可以工傷鑒定嗎 ，勞務人員發生人身傷害事故的勞務關系可以工傷鑒定嗎 ，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

不能。根據法律規定勞務關系可以工傷鑒定嗎 ，工傷的認定必須為勞動關系。勞務協議屬于委托合同勞務關系可以工傷鑒定嗎 ，達成勞務協議并不構成勞動關系，勞動關系是由勞動者與用人單位達成勞動合同確立的。在勞務關系中受傷應按照人身損害進行賠償，不能認定為工傷。

《工傷保險條例》第一條：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。《中華人民共和國民法典》第二條：民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。《中華人民共和國民法典》第九百一十九條：委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。《中華人民共和國勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。