首先保險勞務費怎么配的 ：保險公司理賠時必須明確事故雙方責任劃分。

1.若交警認定肇事車輛有責任，按照現行交強險賠償限額規定，保險公司在屬于保險責任保險勞務費怎么配的 的情況下可以賠付醫療費和住院伙食補助合計最高限額10000元，護理費、交通費、營養費、誤工費、殘補費等等費用合計最高限額110000元.

2.若交警認定肇事車輛無責，按照交強險相關規定，保險公司在屬于保險責任的情況下可以賠付醫療費和住院伙食補助合計1000元，護理費、交通費、營養費、誤工費、殘補費等合計10000元.

根據保險勞務費怎么配的 你所提供的情況可以判斷，你父親受傷較輕，雖然沒有住院，但是如果有醫院出具的診斷證明，診斷你父親受傷至回復期間生活不能自理，需要護理人員照顧生活起居的，保險公司應當賠付實際產生的護理費用；護理費的計算＝護理的天數×護理費用/天，護理天數＝受傷起始日至醫院出具的傷情治愈那一天為止。至于營養費各家保險公司是否賠付各不相同，你應該到肇事車輛的保險公司詢問。

如果肇事車輛在本次事故中認定有責的話，你父親醫療費應有肇事司機和車輛所在單位向醫院繳納住院押金。

建議：你應該讓你父親住院治療。亦可請家政人員照顧你父親，醫院根據傷情要出具護理證明。護理了多少天，需要幾人護理等等。傷愈后出院，醫院還可依據恢復情況，出具休息多少天的假條證明，這些證明對于后期到保險公司理賠時計算誤工費是必不可少的。

補充：肇事車輛全責，就應該承擔你父親的下列費用：醫療費，住院伙食補助、交通費、護理費、誤工費等等，如造成殘疾還應該承擔殘補費。再次建議你應該讓你父親住院治療。

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逐個回答保險勞務費怎么配的 ：

1、能否結案保險勞務費怎么配的 ，是以雙方能否就這個案保險勞務費怎么配的 的賠償事宜有個了結。也就是說保險勞務費怎么配的 ，得看，你們對賠償有了協議或調解結果沒有？該賠的賠了沒有？結案與否，和對方是否拆石膏沒有多大關聯，就算對方現在沒拆，只要你能和對方談得妥賠償問題，也可以結案了。

2、向保險公司索賠所需的資料：事故認定書、調解書（或協議書），賠償憑證，對方的醫療費收據、費用清單、疾病證明書和病歷復印件、對方的工作證明、勞動合同、出事前三個月至協商時的工資表.......還有你的駕駛證、行駛證和身份證，銀行帳號。向保險公司提交這些資料后，保險公司應在三天內回復你，能否理賠。在和你確定理賠金額后10天內向你賠付結案。

3、對方所要求賠償的“勞務費”，實際就是法律層面上的“誤工費”，也就是對方因事故受傷而誤工，從而產生的誤工收入減少。所需提供的資料在第2點中已說明。

4、沒必要糾結于對方的工資條的金額怎么計算。把握一個原則，讓對方提供這幾個月以來的工資表和勞動合同，看他出事以后的收入減少了沒有？減少了多少？這其中工資減少的部分就是要賠給他的誤工費。（勞動合同中會有關于員工福利部分的描述，一般會有因工受傷或非因工受傷期間，如何發工資的內容。從這里，就能知道對方在誤工時間里，不會完全沒有收入，他單位應按合同發放基本生活保障費，實際減少的部分是獎金部分）。

如果對方不能提供這些資料，或不愿提供這些資料，那么可以按照對方所從事的行業標準計算（交警那里有公布）。

針對保險勞務費怎么配的 你的三個問題保險勞務費怎么配的 ，依次回答如下：

1、你可以要求經濟補償金保險勞務費怎么配的 ，建議引用勞動合同法第38條第三項，書面通知單位解除勞動關系，計算經濟補償金按照第46、47條。你可以要求相當于一個月平均工資的經濟補償金。

2、補償就是經濟補償金，社會保險費方面，只能要求補繳到社保，不能折現算給個人，應該你個人負擔的部分由你本人承擔。因為社會保險費可以理解為：單位和你本人都“欠國家的錢”。

3、法律保障勞資雙方的權益，并不會因為單位有違法之處就允許你“想怎么樣就怎么樣”，因此請注意做好以下三點：

A、你不是“辭職”或者“申請”什么，而是“書面通知單位解除勞動關系”，不需要提前30日，可以通過EMS投遞以保存證據。

B、主動做好工作交接，因為一旦造成損失，最后認定是你責任的話，該賠單位的還是你賠。雙方最后應當有個書面的東西證明“工作交接已經完成”，這樣對雙方都好。

C、最后一個月工資的事情，可以在協商和仲裁中一并解決，問題不大。

最后注意，辦理離職時慎重簽署一些文件，看清楚再簽字。

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也要看整體金額，才好適用稅率的。而且現在多地稅局已經下文，代開勞務費發票時，稅局不再代征個稅，該由支付方代扣代繳個人所得稅保險勞務費怎么配的 了。

勞務報酬的收入額不同于工資薪金所得，保險勞務費怎么配的 他的收入是扣除20%的費用后再計算個稅，這個計算基數比工資薪金少了20%，如此，同樣金額的勞務報酬和工資薪金計稅依據就遠低于工資薪金的。

擴展資料保險勞務費怎么配的 ：

勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬。是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。

勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

勞務費與應付職工薪酬的區別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬保險勞務費怎么配的 ；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

進公司1個月內才簽訂勞動合同保險勞務費怎么配的 ，合法。工作首月保險勞務費怎么配的 ，不繳納各種保險。應發工資需扣除百分之8保險勞務費怎么配的 的勞務費保險勞務費怎么配的 ，沒有法律依據。憑證據可以投訴。