工傷七級賠償標準具體如下工傷七級賠償案例 ：（一）從工傷保險基金按殘疾等級支付一次殘疾補助金工傷七級賠償案例 ，標準為七級殘疾為13個月本人工資，八級殘疾為11個月本人工資，九級殘疾為9個月本人工資，十級殘疾為7個月本人工資（二）勞動，錄用合同期滿，或者員工本人提出解除勞動，錄用合同，由工傷保險基金支付一次工傷醫療補助金，使用者支付一次殘疾就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省，自治區，直轄市人民政府規定。《非法雇傭公司傷亡人員一次賠償辦法》第五條一次賠償金按以下標準支付：一級殘疾為賠償基數的16倍，二級殘疾為賠償基數的14倍，三級殘疾為賠償基數的12倍，四級殘疾為賠償基數的10倍，五級殘疾為賠償基數的8倍，六級殘疾為賠償基數的6倍，七級殘疾為賠償基數的4倍，八級殘疾為賠償基數的3倍，九級殘疾為賠償基數的2倍，十級殘疾為賠償基數的1倍。意外傷害或職業病死亡，按賠償基數的10倍支付一次賠償金。賠償基數是指公司所在地工傷保險統一地區上年度員工的年平均工資。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷七級賠償案例 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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工傷傷殘七級賠償標準具體如下工傷七級賠償案例 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金工傷七級賠償案例 ，標準為：七級傷殘為13個月工傷七級賠償案例 的本人工資工傷七級賠償案例 ，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條 一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10 倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。 賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

?一、工傷怎么賠償?

員工發生工傷后工傷七級賠償案例 ，如果公司給職工購買工傷七級賠償案例 了相應工傷七級賠償案例 的工傷保險的話工傷七級賠償案例 ，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;

五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;發生工傷后終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。其他都可以由工傷保險基金按規定支付。

但是如果公司未參加工傷保險，其職工發生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。

具體的工傷賠償包括以下幾個部分。

(一)醫療費

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

(二)交通、伙食補助費

1、由所在公司按因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

2、工傷職工到外就醫的，所需交通、食宿費由公司按照出差標準報銷。

(三)誤工費

職工因工傷要接受治療的，停工期內原工資待遇不變，由公司支付。傷情嚴重或特殊的可延長，但不超過24個月。

(四)護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工期需要護理的，由公司負責。

2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付。

(五)職工因工致殘享受的待遇

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位工傷七級賠償案例 ：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后只享受養老保險。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

2、保留與公司的勞動關系，由公司安排工作。難以安排工作的，由公司按月發給傷殘津貼，并由公司為其繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由公司補足差額。

經職工提出，與公司解除或終止勞動關系，公司要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;

2、勞動合同期滿或者職工提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

(六)因工死亡賠償

職工因工死亡，其直系親屬按規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

(七)非法用工傷亡賠償

1、一次性賠償包括受事故傷害或患職業病的職工治療期間的費用和一次性賠償金，數額應在勞動能力鑒定后確定。

2、勞動能力鑒定由公司所在地的市級勞動能力鑒定委員會辦理，鑒定費由公司支付。

(八)其他情形

1、職工因工外出期間發生事故或下落不明，事故發生當月起3個月內照發工資，第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

2、職工拒不接受勞動能力鑒定或拒絕治療的停止享受工傷保險待遇：

3、用人單位分立、合并、轉讓的由承繼單位負責。

4、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原公司承擔責任。

5、企業破產，清算時優先撥付應支付的工傷保險待遇費用。

6、職工被派出境工作，依該國法律參加工傷保險的，其國內工傷保險關系中止

7、職工再次發生工傷的按傷殘等級享受傷殘津貼。

工傷七級賠償內容:1、一次性傷殘補助金人工資X13個月；2、一次性工傷醫療補助金工傷七級賠償案例 ，七級傷殘為九個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金工傷七級賠償案例 ：七級傷殘為十五個月的本人工資；4、其工傷七級賠償案例 他費用根據實際確定。需要注意工傷七級賠償案例 ，勞動合同期滿終止工傷七級賠償案例 ，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。七級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。