五級傷殘人身傷害五級傷殘標準賠償 ：1、符合容貌毀損(重度)標準之二項者;2、一眼球缺失、萎縮或者盲目5級人身傷害五級傷殘標準賠償 ，另一眼中度視力損害;3、雙眼重度視力損害;4、雙眼視野重度缺損，視野有效值16%(直徑20°);5、一側眼瞼嚴重畸形(或者眼瞼重度下垂，遮蓋全部瞳孔)，伴另一眼盲目3級以上;6、雙耳聽力障礙81dBHL;7、一耳聽力障礙91dBHL，另一耳聽力障礙61dBHL;8、舌根大部分缺損;9、咽或者咽后區損傷遺留吞咽功能障礙，只能吞咽流質食物。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為，五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

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工傷傷殘5級的賠償標準人身傷害五級傷殘標準賠償 ：一次性傷殘補助金為18個月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的70%；在停工留薪期內原工資福利待遇不變；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；醫療費按實際支出的費用計算；護理費人身傷害五級傷殘標準賠償 ，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付人身傷害五級傷殘標準賠償 ，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；工傷醫療補助金，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金人身傷害五級傷殘標準賠償 ，標準為18個月人身傷害五級傷殘標準賠償 的本人工資。保留與用人單位人身傷害五級傷殘標準賠償 的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作人身傷害五級傷殘標準賠償 的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

1、住院伙食補助費：職工住院治療工傷人身傷害五級傷殘標準賠償 的人身傷害五級傷殘標準賠償 ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。制造業簡易勞動合同 2、醫療費：按實際支出的費用計算。 3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的人身傷害五級傷殘標準賠償 ，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續支付。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 5、傷殘補助金及傷殘津貼： 職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的： 一次性傷殘 補助金，五級傷殘為16個月的本人工資。 標準為：五級傷殘為本人工資的70%。 6、 工傷醫療補助金 ：按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、 終止勞動關系 時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給 1.4個月的當地職工平均工資人身傷害五級傷殘標準賠償 ；六級的，每滿一年發給 1.2個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。 患職業病的工傷職工， 一次性工傷醫療補助金 在上述標準的基礎上增發40%。 7、 傷殘就業補助金 ：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，發給35個月上一年度職工月平均工資。 一次性傷殘就業補助金的支付條件： （1）經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。 （2）用人單位依據《勞動法》第25條第 2、 3、4項規定 解除勞動關系 的。 （3）用人單位依法破產、解散的。 支付責任：工傷職工所在單位。

具體費用是多少還需要具體分析。五級傷殘的賠償項目有醫療費 醫療費的賠償數額人身傷害五級傷殘標準賠償 ，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定、誤工費 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定、護理費 護理人員原則上為一人。

法律分析

五級傷殘賠償費包括人身傷害五級傷殘標準賠償 ，護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時為止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的人身傷害五級傷殘標準賠償 ，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限人身傷害五級傷殘標準賠償 ，但最長不超過二十年、交通費 、住宿費 、營養費 、殘疾賠償金：根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算、被扶養人生活費：被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其人身傷害五級傷殘標準賠償 他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。