勞動者去一家單位工作，需要和用人單位簽訂勞動合同，公司有義務和責任為員工購買保險。關于由于工作受傷并留下傷疤，祛疤費用應該由公司支付嗎工傷祛疤的費用誰承擔 ？ 工傷祛疤的費用誰承擔 我認為是可以工傷祛疤的費用誰承擔 的，主要有以下幾個方面的原因。首先，因為工作受傷，并且留下傷疤，可以進行工傷認定，并且相關費用需要公司承擔。其次，能否評上傷殘是由專業的鑒定機構認定的，只有在認定過后才可以要求公司賠償。最后，對于公司拒絕賠償的，員工本人可以向當地的勞動部門進行投訴，依法維護自己的合法權益，除疤費用也是需要公司承擔的。小編提示，勞動者在用人單位提供服務時，一定要維護自己的合法權益，對于那些鉆法律空子的公司，要利用法律的武器維護自己的合法權益。

一：因公受傷可以向公司索要賠償，這是公司必須承擔的責任和義務。

因為工作受傷，并且留下傷疤，可以進行工傷認定，并且相關費用需要公司承擔。

二：工傷需要認定，然后才可以向公司索要賠償。

能否評上傷殘是由專業的鑒定機構認定的，只有在認定過后才可以要求公司賠償。

三：勞動者可以多研究下勞動法，工傷無小事。

對于公司拒絕賠償的，員工本人可以向當地的勞動部門進行投訴，依法維護自己的合法權益，除疤費用也是需要公司承擔的。小編提示，勞動者在用人單位提供服務時，一定要維護自己的合法權益，對于那些鉆法律空子的公司，要利用法律的武器維護自己的合法權益。

關于由于工作受傷并留下傷疤，祛疤費用應該由公司支付嗎工傷祛疤的費用誰承擔 ？大家還有什么想要補充的，歡迎在評論區下方留言。

這屬于公司承擔工傷祛疤的費用誰承擔 ，應為祛疤屬于治療后續。

工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險工傷祛疤的費用誰承擔 的工傷祛疤的費用誰承擔 ，由工傷保險機構審核報銷;沒有參加工傷保險工傷祛疤的費用誰承擔 的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，超范圍用藥工傷保險基金不予報銷，一般情況下，不能報銷的部分都是超范圍的用藥。

法律分析

工傷的賠償項目包括：1、醫療費，要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。2、交通食宿費，具體標準由統籌地區人民政府規定。要求醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。3、康復治療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。4、輔助器具費，各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。5、停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

一、若對鑒定結論不服工傷祛疤的費用誰承擔 的工傷祛疤的費用誰承擔 ，可自收到鑒定結論之日起十五日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定。再次鑒定工傷祛疤的費用誰承擔 的結論為最終結論。

二、若對鑒定結論沒有異議的，可以與用人單位協商工傷賠償事宜。

職工工傷賠償工傷祛疤的費用誰承擔 ：醫療費用工傷祛疤的費用誰承擔 ：根據醫療機構的發票確定。

停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。

住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。

勞動能力鑒定費用：根據鑒定發票確定。

若用人單位有繳納工傷保險的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費用由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。

您好工傷祛疤的費用誰承擔 ！關于您咨詢工傷祛疤的費用誰承擔 的“ 工傷保險 的費用由誰承擔”問題回復如下： 工傷 職工工傷保險待遇由用人單位與工傷保險基金共同承擔，工傷保險基金承擔大部分。沒有參加工傷保險的，全部由用人單位承擔。附：《 社會保險法 》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的 醫療費用 和康復費用工傷祛疤的費用誰承擔 ；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活 護理費 ；（六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的 傷殘津貼 ；（七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的 工資福利 ；（二）五級、 六級傷殘 職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。《 工傷保險條例 》第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由 社會保險 行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。