公司變更工作地點(diǎn)同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 ，員工可以獲得補(bǔ)償。一般情況下同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 ，工作地點(diǎn)同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 的變更，通常屬于勞動(dòng)合同同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 的變更。如果勞動(dòng)者不同意變更工作地點(diǎn)，用人單位要解除勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償或賠償。但是如果是勞動(dòng)者自己辭職的，那么就不能獲得賠償金。賠償金一般需要按照勞動(dòng)者在，該單位的工作年限來定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司在同一城市搬遷同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 ，對(duì)勞動(dòng)者有沒有補(bǔ)償同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 ，要看勞動(dòng)者是否愿意在該單位繼續(xù)工作，如果繼續(xù)工作，是沒有補(bǔ)償?shù)摹ｋm然在一座城市，但要看新的工作地點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者來說是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那也是無法得到補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻捎诎徇w，導(dǎo)致上班極不方便，就可以以客觀情況變更解除勞動(dòng)合同，并可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

公司地址搬遷是對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)的變更，屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷新址，造成勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)發(fā)生變化，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同，至于相關(guān)賠償問題，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果是企業(yè)拆遷要解除員工的勞動(dòng)合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)一個(gè)月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

有賠償。公司變更地址導(dǎo)致勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同困難同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 的時(shí)候，需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 的話，那么公司要支付一個(gè)月的工資才能解除勞動(dòng)合同。公司更換工作地點(diǎn)導(dǎo)致辭職是有賠償?shù)摹９镜墓ぷ鞯攸c(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的重要部分，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 ：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進(jìn)行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進(jìn)行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動(dòng)進(jìn)行離職就無法獲得相關(guān)的勞動(dòng)賠償金。針對(duì)于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行判斷。

拓展資料同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 ：如果工作地點(diǎn)和用工單位改變同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個(gè)時(shí)候自己不要主動(dòng)辭職，否則就無法得到賠償，公司要轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)需要得到員工的同意。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

公司調(diào)換工作地點(diǎn)，當(dāng)事人不想去，可以拿到公司同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 的補(bǔ)償金。

被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 ：

（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 ；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 ；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

現(xiàn)在一個(gè)共識(shí)就是在同一個(gè)城市變更地點(diǎn)同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 的一般不需要支付賠償金同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 ，但如果合同上明確約定在哪個(gè)區(qū)內(nèi)同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 的同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 ，還是可以主張不能提供勞動(dòng)條件的。

關(guān)于工資制度如果低于原來的工資水平是屬于降薪的同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 ，可以要求支付補(bǔ)償金。

根據(jù)同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 你所說的情況同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 ，歸納要點(diǎn)如下同市工作地點(diǎn)變更是否賠償 ：

1、因?yàn)橥泄ぷ鞯攸c(diǎn)變更是否賠償 你的勞動(dòng)合同簽訂寫明是在惠州，當(dāng)初也沒有變更為深圳。雖然你實(shí)際工作地點(diǎn)在深圳，且長期工作未提異議，但按照勞動(dòng)合同，你不同意去惠州工作，公司以類似“因勞動(dòng)者本人從事拒絕合同約定的工作內(nèi)容”為由，解除勞動(dòng)合同是不存在違法解除的問題的，而且也可以不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果公司其他人的工作地點(diǎn)包括深圳，則公司未按照協(xié)議履行，則解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，違法解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)賠償金，或者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

3、對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算月工資基數(shù)，是按照實(shí)際工資收入來計(jì)算的前12個(gè)月的月平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金等其他福利。

4、現(xiàn)在對(duì)你比較有利的是，再與公司談?wù)劊霭l(fā)點(diǎn)就是實(shí)際工作地點(diǎn)在深圳，在深圳繳納個(gè)稅等，視為已經(jīng)實(shí)際變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的補(bǔ)償款等。（需要注意，該點(diǎn)如果進(jìn)入勞動(dòng)仲裁，有可能不被采信，現(xiàn)如今你的情況不能說有百分百的把握獲得支持）。

希望對(duì)你有所幫助，如有疑問請(qǐng)追問。