工作地點(diǎn)變動離職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 的工作地點(diǎn)調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 ，與勞動者不能協(xié)商一致。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 勞動合同訂立時所依據(jù)調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 的客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，當(dāng)事人可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司調(diào)換工作地點(diǎn)調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 ，當(dāng)事人不想去調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 ，可以拿到公司的補(bǔ)償金。

被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 ；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

公司調(diào)動員工不想去調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 ，可以獲得賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 ，公司調(diào)動崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過和勞動者協(xié)商，如果不同意就不能調(diào)整。如果公司堅(jiān)持調(diào)整，勞動者可以要求解除勞動合同，并且要求進(jìn)行賠償。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面的形式。降職、降薪都屬于勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商。因此，公司單方面降職不降薪已經(jīng)違反法律。其次，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要，對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)崗后勞動者的薪資待遇與原崗位基本相當(dāng)，并且該調(diào)崗行為不具有侮辱性、懲罰性。同時也不存在違反法律規(guī)定的情形，可以視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，屬于合法調(diào)崗。反之，如果用人單位的調(diào)崗并非基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，或者調(diào)崗后大幅的降薪，具有對員工進(jìn)行懲罰、侮辱的情節(jié)，則該調(diào)崗構(gòu)成違法調(diào)崗，用人單位可能面臨承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。公司既沒有告知勞動者是生產(chǎn)經(jīng)營需要，也沒有進(jìn)行協(xié)商，擅自變更勞動約定內(nèi)容，勞動者可以通過勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 他勞動爭議。

公司調(diào)崗變相辭退是不合理調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 的行為。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 ，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

二、相關(guān)法律依據(jù)

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 ，與勞動者不能協(xié)商一致。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 ：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 ，致使勞動合同無法履行調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商調(diào)整工作地點(diǎn)辭退賠款 ，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如有爭議，當(dāng)事人可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權(quán)。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴(kuò)展資料：

如果發(fā)生下面這些情形，則一般都將被認(rèn)為員工的辭職是“被迫”的：

1、用人單位未按照勞動合同約定給勞動者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、用人單位未及時向勞動者足額支付勞動報(bào)酬的;

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位違背誠信原則，通過欺詐、脅迫等手段，與員工簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。