因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失勞動者給公司造成退費 的勞動者給公司造成退費 ，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償勞動者給公司造成退費 ，可從員工的工資中扣除勞動者給公司造成退費 ，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準勞動者給公司造成退費 ，則按最低工資標準支付。員工賠償公司經(jīng)濟損失應以對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失，應當從如下幾個條件考慮，（一）公司確實存在損失。（二）員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務侵權行為。（三）損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關系。（四）員工是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關系具有人身依附性，公司作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經(jīng)營風險，一般情況下，員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，員工才負賠償責任。從公司的角度來說，公司應及時固定與經(jīng)濟損失有關的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與員工的過錯程度及原因大小有關，為此員工需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。其次，公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失勞動者給公司造成退費 的勞動者給公司造成退費 ，用人單位可按照勞動合同勞動者給公司造成退費 的約定勞動者給公司造成退費 ，要求其賠償公司勞動者給公司造成退費 的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

法律分析

勞動者在勞動關系存續(xù)期間因故意或重大過失造成用人單位直接經(jīng)濟損失的，用人單位在雙方勞動合同解除后要求勞動者一次性賠償公司的損失予以支持。勞動者應承擔賠償數(shù)額根據(jù)勞動者的過錯程度等具體情況酌情確定，且不得把屬于用人單位應承擔的經(jīng)營風險擴大全部由勞動者承擔。因為勞動者的過失給用人單位造成的損失情況不在少數(shù)，單位應完善用人單位內部的各項管理制度，細化各項工作流程，對勞動者加強安全保障、管理制度、勞動紀律、職業(yè)技能等方面的教育和培訓，從源頭上預防經(jīng)濟損失的發(fā)生。在勞動合同中明確約定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償比例及賠償方式。由于現(xiàn)階段國家的法律、規(guī)定對這個問題沒有統(tǒng)一規(guī)定，因而可通過勞動合同的約定來彌補立法的缺失，一旦發(fā)生爭議，該約定可作為裁決的依據(jù)。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

需要勞動者給公司造成退費 的。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失勞動者給公司造成退費 的勞動者給公司造成退費 ，用人單位可按照勞動合同勞動者給公司造成退費 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償勞動者給公司造成退費 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 勞動者自離的，用人單位是應當發(fā)放勞動者上個月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹? 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失勞動者給公司造成退費 的勞動者給公司造成退費 ，用人單位可按照勞動合同勞動者給公司造成退費 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

法律分析勞動者給公司造成退費 ：對于因為勞動者工作失誤因素給公司帶來經(jīng)濟損害勞動者給公司造成退費 的勞動者給公司造成退費 ，雙方可以按照簽訂勞動合同約定上的進行賠償。也可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準勞動者給公司造成退費 ，則按最低工資標準支付。其具體賠償金額請以實際為準。

法律依據(jù)勞動者給公司造成退費 ：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

勞動者因工作疏忽給公司造成損失的勞動者給公司造成退費 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償勞動者給公司造成退費 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準勞動者給公司造成退費 ，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同勞動者給公司造成退費 ，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。