工廠搬遷東西搬走了工廠搬走是找勞動局還是找 ，但賠償沒有說法肯定是不行的工廠搬走是找勞動局還是找 ！因為這屬于用工單位在經營中遇到重大問題而單方解除與勞動者勞動關系的問題。如果該工廠多年來一直按規定上繳過失業保險金工廠搬走是找勞動局還是找 ，則不僅涉及經濟補償問題而且還涉及勞動者在此期間沒有找到新的工作工廠搬走是找勞動局還是找 ，需去勞動和社會保障部門辦理領取失業保險金的問題。建議抓緊與該工廠取得聯系，假如工廠確有違背勞動合同法問題，可向勞動監察大隊投訴。

1、工廠搬遷到新工廠搬走是找勞動局還是找 的地址工廠搬走是找勞動局還是找 ，如果這個新的地址在原勞動合同約定的范圍內，那么勞動者應當到該新廠址工作，繼續履行勞動合同；如果新地址不在勞動合同約定的范圍內，那么勞動者有權拒絕到新廠址工作，用人單位應當提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除勞動合同，并且用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經濟補償。

2、《勞動合同法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：...（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”工廠搬遷，如果搬遷后的新廠址不在勞動合同約定的范圍內，那么這就屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，勞動者有權拒絕到新廠址工作，這種情況下，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內容達成協議，因此，用人單位應當提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同。

3、《勞動合同法》第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：...（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；...”第47條第1款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！睋?，因工廠搬遷到新的地址導致勞動合同解除的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限向勞動者支付經濟補償。

到公司所在地工廠搬走是找勞動局還是找 的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁并聘請律師參與。

根據勞動法律法規工廠搬走是找勞動局還是找 的規定工廠搬走是找勞動局還是找 ，勞動條件（含工作地點）屬依法須由用人單位和勞動者協商一致工廠搬走是找勞動局還是找 的勞動合同必備條款和重要事項。司法實踐中工廠搬走是找勞動局還是找 ，跨區域（地級市范圍）變動工作地點屬勞動條件的重大變更，勞動者可主張解除勞動合同和經濟補償金（1個月工資/年*工作年限）。你可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站，勞動監察隊/站）投訴反映，理性表達利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為。協商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁并聘請律師參與。

根據規定，勞動爭議仲裁和訴訟案件中勞動勝訴的，勞動者支付的律師代理費不超過5千元的部分判歸用人單位承擔。

工廠要搬走了工廠搬走是找勞動局還是找 ，但是工廠搬走是找勞動局還是找 他并沒有把員工進行辭退處理。他也不想賠償工廠搬走是找勞動局還是找 ，想拖著想讓員工逼著員工自己離開這很顯然是一種違法的行為，而且是一種極其愚蠢的行為。現在是什么時代了？工廠一些中小型的工廠，一些中小型的企業主還抱著這樣的心態能坑一個是一個的心態，這是完全不負責任的行為法律上應該追究這樣的行為。作為員工來講的話。那肯定的，要拿出當初的勞動合同出來包括一些考勤記錄出來，要求廠家給一個說法。如果進行辭退，那么按照勞動法規要賠償多少錢的工資？如果不辭退，那么請按照正常的工作程序走。在家里休息，工廠需要每天補助，多少錢？這些都要和企業談好談清楚。因為工廠搬遷并不是一天兩天的事情往往都是半個月一個月，甚至稍微大一點的工廠有幾個月的搬遷時間都有的。起碼聯絡一些老的員工和他們商量商量。不過最好的辦法還是要找當地的勞動部門。勞動局，下屬單位有一個機構叫做勞動監督，執法大隊。找這樣的部門去反映情況，提出自己的訴求，要求他們出面進行處理。哦，這樣的機構是專門處理勞資糾紛的，尤其是勞動法規規定的，這一塊。企業與員工之間的糾紛，矛盾的這些都歸他們管了。員工千萬不要走極端的路線，比方說又是跳樓啊，又是打人殺人之類的，這些往往千萬不要干。

如果合同中約定了工作地點工廠搬走是找勞動局還是找 ，用人單位異地搬遷工廠搬走是找勞動局還是找 ，你可以拒絕隨遷，并要求按工作年限支付補償金。同城搬遷不支持補償金，找勞動部門也沒用。