職工在公司工作8年多了，已經簽了三次合同書，現階段仍在租期內被公司消除了勞動合同，能不能獲得賠償還必須剖析實際終止合同工作8年被辭退員工如何要求賠償 的緣故。總體來說造成合同終止的因素不一樣，最后的賠償就大不一樣，就提問者的情形而言，很有可能有補償，也有可能有賠償，也可能沒有錢。因為你沒有表明終止合同的主要原因是什么，我一一假定一下，稍作講解，你能參考我講的來分辨你是不是有賠償可拿。假如公司消除勞動合同是跟你協商一致解除的，得到了你的認同，那麼這樣的情況下，公司必須付款你經濟發展補償。你工作中8年多，大約可以得到等同于8~10個月的薪水補償。假如你在工作中過程中存有比較嚴重違背公司管理制度的個人行為，公司消除你的勞動合同，那麼是沒有補償的。

假如你在工作中期內沒有過失，干的認真的忽然被公司辭退，那麼這樣的情況下公司消除勞動合同的情形便是違背勞動法律要求的，是屬于違反規定終止合同的狀況，依照《勞動合同法》的要求是要依照經濟發展補償的二倍付款你賠償金，大約可以得到等同于16~19個月的薪水補償。如果有補償或是賠償得話，錢也是挺多的，從具體造成的這種賠償實例看來，公司一般是不容易自動給職工這一補償款的，要想取得這些錢，必然要走勞動維權的法律法規方式才很有可能取得錢。因此，這要你一定要準備好充足的直接證據，在其中三份勞動合同、消除勞動合同的書面材料證實是最關鍵的消費者維權直接證據。由于公司賠償或補償的錢比較多，可以找一個專門的刑事辯護律師幫你消費者維權。

假如第三次簽訂的勞動合同是“固定不動限期勞動合同”，則會出現二種狀況。第一種情況，員工自身不愿意簽訂無固定期限的勞動合同，因此簽訂了“固定不動限期勞動合同”。這個時候公司在職工并沒有明顯違反規定的條件下明確提出消除勞動合同，公司依照常規的“在公司每工作一年，補償一個月薪水”對職工開展補償就可以。可是，假如第三次應簽訂無固定期限的勞動合同，職工也想要簽訂“無固定期限勞動合同”，但公司并沒有與職工簽訂無固定期限的勞動合同，則公司要進行的補償。如何補償？依照《勞動合同法》第82條2款要求:“用人單位違背公司法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同之日起向員工每月付款二倍的薪水。”換句話說，公司理應向員工補償每月二倍薪水，何時的二倍薪水？從應當簽訂“無固定期限勞動合同”之日起，到公司消除勞動合同之日止，這一期內內每月的二倍薪水。

賠償工作8年被辭退員工如何要求賠償 ：賠償則是法律法規為了更好地處罰責任者或公司而開展的民事制裁要求，其意義不僅僅是彌補受害者損害，并且更偏重于處罰責任者或公司，并且會對擔負賠償義務的個體或部門開展否定性點評。否定性評價從白話文的表述上說，便是斥責。總結：有關提問者的問題進行了回應，堅信也表述清晰補償金的計算方式。但做為員工，實際上徹底應當細心科學研究“勞動合同法”和"勞動合同法"。終究，員工每日都是在擔心許多公司的作法究竟對不對，到底自身有哪些利益。員工多認識一些工作有關的法律法規，有一些想鉆法規空檔的公司才會有些顧慮。

不懂法，有時被被作為案板上的肉不為所動。有終止合同，合同書由雙方協商一致消除，企業消除，企業消除提早通告，用人單位裁人，用人單位終止合同的限定情況，員工終止合同等各種狀況。你說公司消除勞動合同分公司單方面終止合同和解除合同提早通告2種狀況。第一種公司單方面消除勞動合同有4種情況，實習期不符錄取標準，你已經宣布工作中了，這類情況不適宜你。此外有比較嚴重違反勞動紀律，嚴重瀆職，被追究其法律責任的。這類消除勞動合同的，等同于給與辭退處罰，不予以補償。第二種終止合同有3種情況企業理應提早30日以書面通告員工自己。生病或是非工傷事故，診療到期不可以從業作業的；不可以擔任工作中通過專業培訓或是調職，仍不可以擔任工作中的；企業客觀條件產生重點轉變，例如比較嚴重虧本，合同履行的標準不具有的。

二倍工作8年被辭退員工如何要求賠償 的賠償金。如果是公司無理由辭退工作8年被辭退員工如何要求賠償 ，則涉嫌違法解除勞動合同工作8年被辭退員工如何要求賠償 ，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。工作8年被辭退員工如何要求賠償 你工作了8年，可以得到8*2=16個月工資的賠償金。如果是由于自己的過錯而被公司辭退，則不用賠償。

法律分析

用人單位無故辭退員工需要支付勞動者每月二倍工資的補償金。對于公司員工被辭退是否有補償，需要看辭退的原因跟方式。分別有以下三種情況：第一種、用人單位與勞動者解除勞動關系沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償的，勞動者不存在勞動合同法第39條規定的情形，可以認定該用人單位的行為屬于勞動合同法第87條規定的違反解除勞動合同的情形，應該支付賠償金，即，每工作一年支付兩個月的本人工資。第二種情況，用人單位依據勞動合同法實施條例第19條規定情形，與勞動者解除勞動關系的，其中符合勞動合同法第49條規定的應當支付勞動者經濟補償金，即，每工作一年支付一個月本人工資。第三種情況，如果勞動者存在勞動合同法第39條規定的情形，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，但是，這需要用人單位舉證，并書面通知勞動者解除勞動關系。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

首先需要確定辭退理由工作8年被辭退員工如何要求賠償 ，辭退理由決定工作8年被辭退員工如何要求賠償 了是否需要支付給你經濟補償金或者賠償金。如是經用人單位提出工作8年被辭退員工如何要求賠償 ，雙方協商一致解除勞動合同工作8年被辭退員工如何要求賠償 的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。

如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。

如用人單位依勞動合同法第三十九條（過失性）辭退，則不需要支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其工作8年被辭退員工如何要求賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。