一、 勞動(dòng)合同法 雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁? 雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵](méi)有按時(shí) 簽訂勞動(dòng)合同 用人單位支付兩倍賠償 ，勞動(dòng)者有權(quán)獲得 雙倍工資 ; 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位支付兩倍賠償 ，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后用人單位支付兩倍賠償 ，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 的用人單位支付兩倍賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的 工資 ，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑 1、協(xié)商的維權(quán)途徑 協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進(jìn)行磋商，自行解決爭(zhēng)議。通過(guò)協(xié)商方式解決糾紛既省時(shí)、省力、省錢(qián)，也不會(huì)傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過(guò)去形成的勞動(dòng)關(guān)系，有利于化解矛盾。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。 2、調(diào)解的維權(quán)途徑 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起30日內(nèi)提出。調(diào)解應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束。到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。 3、仲裁的維權(quán)途徑 仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，經(jīng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。書(shū)面申請(qǐng)書(shū)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的 證據(jù) 材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括用人單位支付兩倍賠償 ：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工 辭職 、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人可以委托1至2名 律師 代理 參加仲裁活動(dòng)。仲裁委員會(huì)一般會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)(法律另有規(guī)定的除外)作出裁決。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。 4、 訴訟 的維權(quán)途徑 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 一審 法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，一般在 立案 之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案;如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到 判決書(shū) 之日起15日內(nèi)提起上訴， 二審 法院 審理期限 一般為3個(gè)月。需要注意的是，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。 5、監(jiān)察舉報(bào)投訴的維權(quán)途徑 《 勞動(dòng)法 》第八十五條規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”該法第八十八條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”據(jù)此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。如果該勞動(dòng)行政部門(mén)執(zhí)法不當(dāng)或勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以另行提起行政訴訟。 除了 不簽勞動(dòng)合同 是雙倍賠償，其他情況下公司需要賠償?shù)木褪且粋€(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)或者是按照工作年限賠償。但是雙倍賠償最多也是不會(huì)超過(guò)一年，可是，一般公司不會(huì)付出寧愿給職工支付雙倍賠償?shù)拇鷥r(jià)都不簽勞動(dòng)合同的，而且考慮到維權(quán)的不易，在一個(gè)月期限快到之前，職工主動(dòng)提醒公司簽合同比以后索要雙倍工資更妥善。