有責任雇傭70周歲以上老人造成死亡 ，雇員在從事受雇傭雇傭70周歲以上老人造成死亡 的工作過程中出現意外死亡，雇主應當承擔責任，賠償后可以就賠償雇傭70周歲以上老人造成死亡 的數額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應當承擔與其過錯相應的賠償責任，同時可以適當減輕雇主的賠償責任。

法律分析

如果雇員負事故的主要責任、全部責任，雇員與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為雇員的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇傭70周歲以上老人造成死亡 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其雇傭70周歲以上老人造成死亡 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

老板是有責任賠償雇傭70周歲以上老人造成死亡 的雇傭70周歲以上老人造成死亡 ，既然是在工地上干活，現在出雇傭70周歲以上老人造成死亡 了事故單位是有責任要賠償雇傭70周歲以上老人造成死亡 的。

根據工傷保險條例和有關司法解釋雇傭70周歲以上老人造成死亡 的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡的視同工傷，具體賠償按照工傷保險條例的規定執行雇傭70周歲以上老人造成死亡 ；如果是雇員，雇主應當承擔賠償責任。具體規定如下 雇傭70周歲以上老人造成死亡 ：

一、《工傷保險條例 》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的雇傭70周歲以上老人造成死亡 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的雇傭70周歲以上老人造成死亡 ；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》 調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

雇傭70歲老人打工雇傭70周歲以上老人造成死亡 ，老人和老板之間屬于勞務關系，而不是勞動關系。而且法律并無禁止，無禁止則允許，因此，這是合法行為。

法律分析

只要雙方自愿、平等的達成勞動或勞務關系，不違反法律規定。而且主要看本人身體狀況，并不違法。只要其能承擔相應的強度與具備相應的勞動技能，雇傭活動不違法，非法用工是指用工單位或被用工者主體不適格或合法用工單位用工行為不合法的情況。非法用工引發的矛盾糾紛是關涉人民生命健康保護、社會穩定的大問題，有必要進行法律調整，以切實維護被用工者的合法權益。雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關系中就開始有雇傭70周歲以上老人造成死亡 了雇傭關系，隨著勞動交換的需要而逐漸產生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經濟較為發達的十七世紀的雇傭合同的基礎上發展起來的。性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同，勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。目的不同。雇傭合同以供給勞務為目的，系以雇傭人對勞務人之所有及對勞動者之支配為中心，而勞動合同則是以提供勞務的勞動者其人為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小，而勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重于對勞動者的特別保護。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十一條 違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執行行政拘留處罰，已滿十四周歲不滿十六周歲的，已滿十六周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的，七十周歲以上的，懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的。