如果是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е率軅麊T工受傷與公司無關(guān)承諾書 ，即使寫員工受傷與公司無關(guān)承諾書 了自愿承擔(dān)責(zé)任員工受傷與公司無關(guān)承諾書 的保證書員工受傷與公司無關(guān)承諾書 ，公司也應(yīng)當(dāng)按照工傷待遇給予賠償。

單位讓個(gè)人寫上班期間個(gè)人身體出現(xiàn)任何意外狀況單位均不負(fù)責(zé)員工受傷與公司無關(guān)承諾書 的保證書是違法員工受傷與公司無關(guān)承諾書 的員工受傷與公司無關(guān)承諾書 ，應(yīng)該予以拒絕。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果職工受傷符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定情形的，屬于工傷；如果符合第十五條的，也應(yīng)該視同工傷。單位必須按法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。現(xiàn)單位要求職工出具免除單位應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任的保證書的，與法律規(guī)定相背，是違法的，職工有權(quán)拒絕出具該保證書。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

公司簽訂勞動(dòng)合同，本身就是要和員工商量簽訂具體事項(xiàng)，如果要求員工寫發(fā)生意外與公司無關(guān)員工受傷與公司無關(guān)承諾書 的保證書，這項(xiàng)要求已違反法律規(guī)定合同里員工受傷與公司無關(guān)承諾書 的勞動(dòng)保護(hù)條款措施，所以無效。

法律分析

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其員工受傷與公司無關(guān)承諾書 他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同員工受傷與公司無關(guān)承諾書 ；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人員工受傷與公司無關(guān)承諾書 ；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

什么意思？？什么承諾書？？承諾什么員工受傷與公司無關(guān)承諾書 的？？？

企業(yè)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制的。因此員工受傷與公司無關(guān)承諾書 ，即使職工承諾不參加也是無效的。企業(yè)還是最終要為此支付工傷待遇的。

職工職工已經(jīng)發(fā)生工傷事故員工受傷與公司無關(guān)承諾書 ，所有的費(fèi)用及以后的費(fèi)用，均由工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定。企業(yè)和職工均不需要再承諾任何事情。

單位要求勞動(dòng)者寫承諾書，你可以寫，如果以后再受傷，符合勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定的情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

因?yàn)椋罁?jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。

下面是法律規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的員工受傷與公司無關(guān)承諾書 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的員工受傷與公司無關(guān)承諾書 ；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不合法員工受傷與公司無關(guān)承諾書 ，違反了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法員工受傷與公司無關(guān)承諾書 的相關(guān)規(guī)定。是格式合同員工受傷與公司無關(guān)承諾書 的擬造方免除自己法定義務(wù)，排除對(duì)方權(quán)利的內(nèi)容。此條款無效。