因為公司搬遷導致員工解除勞動合同在公司工作7年搬廠怎么算 的在公司工作7年搬廠怎么算 ，公司需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算在公司工作7年搬廠怎么算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。其中，協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞， 你不同意去， 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當地平均工資三倍的， 以三倍計， 按實際工作時間.再乘以上系數。4. 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

工齡連續計算。用人單位發生合并或者分立等情況在公司工作7年搬廠怎么算 ，原勞動合同繼續有效在公司工作7年搬廠怎么算 ，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。你最好在簽訂新的勞動合同時要求現在的公司承認你之前公司的工齡。

拓展資料在公司工作7年搬廠怎么算 ：

工齡：

所謂工齡在公司工作7年搬廠怎么算 ，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事勞動、工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡（即：把之前的工齡“存儲”后，再把工齡“清零”，與新單位去簽約）。

本企業工齡（以前，連續工齡是指職工在一個企業單位連續工作的時間，又稱為“本企業工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個企業單位工作的時間，而是包括職工在各個企業單位按規定應計入的全部工作時間。）是指職工在各企業單位內連續工作的時間。

一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡在公司工作7年搬廠怎么算 ；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。

機關、事業單位為有別于企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

單位解雇，符合勞動合同法第46條情形的，按工作年限支付補償金，在公司工作7年搬廠怎么算 你工作7年，補償7個月工資，按離職前十二個月平均工資做標準

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的在公司工作7年搬廠怎么算 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在公司工作7年在公司工作7年搬廠怎么算 ，如果是在公司工作7年搬廠怎么算 你自己主動辭職的在公司工作7年搬廠怎么算 ，那公司是不會給你賠償的，因為勞動法是有規定的，只有公司辭退你，他才能夠按照你在單位工作一年補償一個月賠償金這個方法去補償的。

正常情況下如果是員工自己主動辭職是沒有賠償在公司工作7年搬廠怎么算 的。辭職賠償的情況是因為企業減人提效、或者公司經營不善丶公司不裁人無法正常的運作的情況下在公司工作7年搬廠怎么算 ，或者公司破產等情況，辭退的員工要提前一個月告之員工并按勞動法規定結算賠償，但根據勞動法規定最長不得超過11個月，按上年本人工資的平均工資補償1年為一個月，如果你工作了七年就補償七個月工資。如果你是自愿離職這個補償公司是不會賠償的。

1、工廠搬也是要賠在公司工作7年搬廠怎么算 的, 看合同類型, 固定期限從08年起算; 無固定期限從工作時間起算.

2、勞動合同法規定, 公司提高勞動條件或原條件不簽在公司工作7年搬廠怎么算 的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞, 在公司工作7年搬廠怎么算 你不同意去, 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償.

3、 你是深圳的, 建議找一下當地的工會, 我之前公司的深圳廠, 關廠的時候就是市工會免費安排律師跟公司談的. 條件很好, 一線的1.5倍. 辦公室的1.3倍. 工資超過當地平均工資三倍的, 以三倍計, 按實際工作時間.再乘以上系數.

4、 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠.

5、 不要隨意簽字, 更不要在空白紙上簽字. 必須簽字時一定要緊貼最后一行簽, 以防止被添加內容

6、沒有簽訂勞動合同，你可以要求單位多支付一倍的工資，并以此為由解除勞動合同，要求按照每工作一年給予一個月工資的經濟補償金。

擴展資料在公司工作7年搬廠怎么算 ：

1、如果搬廠時，勞動合同法已經實施的，就按新的勞動合同法規定進行賠償的。

2、《勞動合同法》第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；

本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

參考資料在公司工作7年搬廠怎么算 ：百度百科勞動法