1、公司員工在宿舍死亡按工傷賠員工宿舍死亡賠償標準 ，一般可以賠償在80萬以上。

2、工傷員工宿舍死亡賠償標準 的認定一般基于三個要素：工作時間（在宿舍里員工宿舍死亡賠償標準 ，不應該是工作時間）、工作地點（在宿舍里）、因工作而發生的事故（睡覺是不是工作，睡覺應該是意外）。另外，是否屬于工傷，只能由當地人力資源和社會保障部門認定，用人單位和職工均無權識別。

3、特殊情況：因工作時間和工作場所突發疾病，搶救后48小時內死亡，可視為工傷。再者需要注意的是，搶救48小時后，員工宿舍死亡賠償標準 他就會死亡。

拓展資料;

《工傷保險條例》第三十九條規定職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供的主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其員工宿舍死亡賠償標準 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門來規定。

3、一次性工作死亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元人民幣，2009年全國城鎮居民人均可支配的收入為17175元人民幣）。傷殘職工在停工留薪期內因為工傷而導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬就可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

法律分析員工宿舍死亡賠償標準 ：宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險基金項下付給本企業員工宿舍死亡賠償標準 的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。農民工雖然是屬于建筑工地員工宿舍死亡賠償標準 的農民工，但與建筑工地的施工方或是項目經理、包工頭等不管是否簽訂勞動合同，都屬于建立了正常的勞動關系。對于建立了勞動關系的職工死亡以后，就涉及到死亡的賠償問題，但對于如何賠償，首先要弄清楚是因工死亡還是非因工死亡。因為因工死亡和非因工死亡賠償的差距是非常巨大的。因工死亡這比較好理解，比如在工作時間因為受到工傷或是因為搶救國家財產等而造成的死亡，因工死亡的一般是按照工傷保險的待遇來進行賠償。按照工傷保險條例的規定，如果是在工作時間，工作場所突發疾病死亡或是送醫搶救后在48小時之內死亡的，可視同為工傷，視同工傷死亡的也要按照工傷保險條例的規定來賠償。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

如果是因為工作導致死亡員工宿舍死亡賠償標準 ，可以認定為工亡。賠償費用可以參考起訴賠償項目員工宿舍死亡賠償標準 ，需要賠償喪葬費、被扶養人生活費、 死亡賠償金 、 精神損失費 、其員工宿舍死亡賠償標準 他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。具體數額各地不一樣員工宿舍死亡賠償標準 ，需要根據責任、戶口、被撫養人人數及年齡、當地生活水平、保險等綜合計算。協商不定可以考慮司法途徑。