有。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療輕微工傷休息20天有工資嗎 的輕微工傷休息20天有工資嗎 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護合法權益。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

輕微 工傷 休息有 工資 輕微工傷休息20天有工資嗎 ，輕微工傷是不構成 傷殘等級 的工傷輕微工傷休息20天有工資嗎 ，就是不影響勞動能力輕微工傷休息20天有工資嗎 ，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和 停工留薪期 待遇。 《 工傷保險條例 》第三十三條輕微工傷休息20天有工資嗎 ：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間是有工資輕微工傷休息20天有工資嗎 的。并且工資不變。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療輕微工傷休息20天有工資嗎 的輕微工傷休息20天有工資嗎 ，在停工留薪期內輕微工傷休息20天有工資嗎 ，原工資福利待遇不變輕微工傷休息20天有工資嗎 ，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

員工在工傷休息期間輕微工傷休息20天有工資嗎 ，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內輕微工傷休息20天有工資嗎 ，如果員工工傷休息期是在法定輕微工傷休息20天有工資嗎 的停工留薪期內，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過輕微工傷休息20天有工資嗎 了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。輕微工傷休息有工資，輕微工傷是不構成傷殘等級的工傷，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。工人小傷需要休息幾天怎么算補貼根據具體情況而定。先看是不是屬于工傷，如果是屬于工傷的話，休息期間基本工資還是要發的，最低不能低于本行政區域內的最低工資的80%。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

拓展資料：根據治療工傷醫療機構書面證明，有設區的市級勞動能力鑒定委員會確認輕微工傷休息20天有工資嗎 ；根據治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

輕微工傷期間輕微工傷休息20天有工資嗎 的工資與原待遇相同。

輕微工傷的輕微工傷休息20天有工資嗎 ，在停工留薪期內原工資福利待遇不變輕微工傷休息20天有工資嗎 ，由所在單位按月支付輕微工傷休息20天有工資嗎 ；工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇輕微工傷休息20天有工資嗎 ，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律依據

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

因工傷原因休息兩天輕微工傷休息20天有工資嗎 的話輕微工傷休息20天有工資嗎 ，工資由用人單位按受傷前輕微工傷休息20天有工資嗎 的標準支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定輕微工傷休息20天有工資嗎 ，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。

法律依據

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。