公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓與員工無關(guān)。只要公司繼續(xù)履行合同公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 ，便不用對公司員工承擔(dān)補償或者是賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 ，股權(quán)變更需要進(jìn)行工商變更登記公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 ，為了對抗善意第三人。

【法律依據(jù)】

《公司法》第七十一條

有限責(zé)任公司公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 ；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。

您好公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 ，公司轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 ，屬于投資人變更公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 ，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因為轉(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據(jù)勞動法支付相應(yīng)的補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓只涉及股東公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 的利益公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 ，和員工沒有關(guān)系，所以不存在補償員工公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 的問題。

單位股東發(fā)生變化公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 ，勞動合同并非必須重新簽訂公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 ，如果重新簽訂公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 ，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 的變更不等于公司的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)職工的辦理流程如下：

1、依照公司法第七十一條和公司章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)；

2、向職工簽發(fā)出資證明書公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 ，相應(yīng)修改公司章程和股東名冊；

3、辦理股東變更登記。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司法》第七十三條

依照本法第七十一條、第七十二條轉(zhuǎn)讓股權(quán)后公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 ，公司應(yīng)當(dāng)注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出資證明書，并相應(yīng)修改公司章程和股東名冊中有關(guān)股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓后公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 的處理辦法：應(yīng)當(dāng)依法注銷原股東的出資證明書公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理 ，并按照章程規(guī)定，向新股東出具出資證明書。且應(yīng)當(dāng)相應(yīng)修改公司章程和股東名冊中有關(guān)股東及其出資額的記載。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司法》第七十一條

有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

第七十三條

依照本法第七十一條、第七十二條轉(zhuǎn)讓股權(quán)后，公司應(yīng)當(dāng)注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出資證明書，并相應(yīng)修改公司章程和股東名冊中有關(guān)股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。