這個要看具體情況發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，如果是下班途中遭受交通事故且自己不承擔主責、全責發(fā)生交通事故公司沒給交社保 的發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，構成工傷發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，可以讓單位申請認定工傷發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，然后做勞動能力鑒定評級；

因為公司沒有繳納社保，工傷評級后的各項工傷待遇由公司賠償；

如果交通事故中自己承擔主要責任或者全責，就不構成工傷，與公司沒有關系，不能向公司索賠

員工在下班途中遭遇交通事故發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，不幸身亡，偏偏單位沒有給員工繳納社會保險。為發(fā)生交通事故公司沒給交社保 了逃避賠償責任，單位竟想方設法拖延時間。近日，在鐘樓區(qū)法律援助中心的幫助下，死者家屬獲賠50萬元。

2018年10月21日，小周下班，搭乘同事的“順風”電動自行車回家。哪知，電動車途中不慎與一輛輕型貨車相撞，小周被送至醫(yī)院搶救，兩天后不治身亡。

此前，小周已經在鐘樓區(qū)一家公司工作了2年多，工作崗位為生產廠長。在此期間，公司沒有為他繳納社會保險費。小周的親屬辦完喪事后，向鐘樓區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認定。2019年5月10日，工傷鑒定部門確認，小周的死亡屬于工傷認定范圍，認定為工亡。

小周是家里的頂梁柱，家里74歲的老父親沒有收入來源，日子過得著實窘迫，萬般無奈之下，老周向鐘樓區(qū)法律援助中心申請了法律援助。

江蘇東臻律師事務所律師徐杰接受指派后，一邊安撫死者親屬的情緒，一邊調查取證。在掌握了大量事實材料后，徐律師陪同老周趕往公司，準備先行協商。可公司負責人起初一直避而不見，見面后又以公司經營不善、虧損嚴重、股東籌資困難等為由，不肯賠償，導致老周情緒激動，協商一度陷入僵局。

徐律師動之以情，向公司負責人講述了老周的遭遇和處境。老周已經74歲，身患多種疾病，一家人原本都靠小周的收入維持生活，如今，小周突然撒手人寰，給家庭帶來的是滅頂之災。可公司無動于衷，仍然表示讓老周走法律途徑解決。

協商無果，徐律師立即著手為老周申請勞動仲裁。結合當地的工人、農民人均收入和消費水平、撫養(yǎng)父母及子女義務等情況，徐律師在勞動仲裁申請書中詳細列明了死者的喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工傷事故死亡補助金等各項費用的計算標準與依據。

在之后的幾次庭審中，雙方就單位是否應當支付老周各項工傷保險待遇展開了激烈的辯論。針對單位無需承擔賠償責任的抗辯意見，徐律師指出，《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”該公司沒有為小周繳納工傷保險費，應按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準，支付小周的工亡費用。

幾次庭審后，徐律師通過釋法說理，以情感人，換位思考等方法，終于說服單位達成了賠償協議。公司同意支付死者喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工傷事故死亡補助金等共計50萬元。

來源：常州日報

一、員工在上班發(fā)生交通事故公司沒給交社保 的路上出現發(fā)生交通事故公司沒給交社保 了交通事故發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，如果公司沒有購買保險發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，那么這一筆費用大多數情況來說是由公司去承擔發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，因為這有可能屬于工傷。

正常情況之下，員工在上下班路途當中出現的交通意外事故，責任方不屬于員工自己的話，那么這種情況就被認定為工傷。如果員工一旦被認定為工傷，并且做了工傷鑒定，那么企業(yè)肯定有不可避免的責任。根據工商的相關規(guī)定來說，員工的所有醫(yī)療費用，以及在治療過程當中的工資費用，或者是在后續(xù)治療過程當中的一些賠償費用，全部都應當由公司來承擔。

二、員工在上班路上出現了交通意外事故，如果交通事故的責任方式員工自己，那么有可能這種情況就由員工自己承擔所有費用。

如果員工是因為違反了交通道路規(guī)則，是這起事故當中的全部責任方，那么這種情況就不會被認定為工傷，那么公司也就不會承擔賠償責任。但是這種情況不代表公司沒有任何責任，公司本來是應該給員工購買社會保險，員工可以拿著社會保險去看病和治療，那么這一部分治療費用就可以解決很多，與公司也沒有太大的責任。但公司沒有購買社會保險，那么公司就存在著一定責任。

三、本身公司沒有給員工購買保險，這已經就是違反了法律，所以公司必須承擔這件事情的一部分責任，承擔起相應的治療費用。

根據勞動法的相關規(guī)定來說，公司必須給員工購買社會保險，如果在這件事故當中，公司不肯承認自己的問題，那么員工就可以到當地勞動部門去舉報。最終會根據勞動仲裁或者勞動部門的條件來解決問題，并且還會要求公司必須給員工繳納社會保險，承擔員工部分的醫(yī)療費用，具體要根據事情的情節(jié)而定奪。

在交通事故中如承擔非主要責任發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，可以認定工傷，單位沒交工傷保險，賠償由單位承擔。等交通事故賠償完畢，申請工傷賠償即可。

拓展知識發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ：

社會保險屬于強制性保險，即法律明確規(guī)定勞動者與用人單位之間建立勞動關系的，用人單位即必須為勞動者依法繳納社會保險。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款規(guī)定：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

正規(guī)的公司至少會為員工購買社會保險。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（部分地區(qū)并入醫(yī)療保險）。

企業(yè)為員工辦理社保流程：

1、社保開戶

企業(yè)需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》。

2、增減員

單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的社保賬戶中，并把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

4、社保繳費

如果企業(yè)、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則社保費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當然企業(yè)也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。