違規造成企業違規生產導致工傷 的工傷事故這樣處理，我國工傷保險實行無過錯責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業企業違規生產導致工傷 的操作規程或行為也享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一企業違規生產導致工傷 的，應當認定為工傷企業違規生產導致工傷 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

發生工傷事故后企業違規生產導致工傷 ，公司會不會受到罰款要看公司在生產、作業中是否有違法行為而定企業違規生產導致工傷 ，如果是因違反安全規定造成工傷的企業違規生產導致工傷 ，公司會受到一定的處罰。

《安全生產法》

第九十一條 生產經營單位的主要負責人未履行本法規定的安全生產管理職責的企業違規生產導致工傷 ，責令限期改正;逾期未改正的，處二萬元以上五萬元以下的罰款，責令生產經營單位停產停業整頓。

生產經營單位的主要負責人有前款違法行為，導致發生生產安全事故的，給予撤職處分;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

生產經營單位的主要負責人依照前款規定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執行完畢或者受處分之日起，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人;對重大、特別重大生產安全事故負有責任的，終身不得擔任本行業生產經營單位的主要負責人。

第九十二條 生產經營單位的主要負責人未履行本法規定的安全生產管理職責，導致發生生產安全事故的，由安全生產監督管理部門依照下列規定處以罰款企業違規生產導致工傷 ：

(一)發生一般事故的，處上一年年收入百分之三十的罰款;

(二)發生較大事故的，處上一年年收入百分之四十的罰款;

(三)發生重大事故的，處上一年年收入百分之六十的罰款;

(四)發生特別重大事故的，處上一年年收入百分之八十的罰款。

第九十三條 生產經營單位的安全生產管理人員未履行本法規定的安全生產管理職責的，責令限期改正;導致發生生產安全事故的，暫停或者撤銷其與安全生產有關的資格;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

違規操作造成的工傷不會影響廠里賠償。是否有違規操作企業違規生產導致工傷 ，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。

法律分析

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛規定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。企業單位的職工應該自覺地遵守安全生產規章制度，不進行違章作業，并且要隨時制止企業違規生產導致工傷 他人違章作業，積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進安全工作的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。現在，職工在上下班途中遇到交通事故的案例并不少見，國家為了保障職工的合法利益，減輕職工的經濟負擔，無證駕駛摩托車可以認定工傷嗎這個回答是否定的，但是如果在上班過程中遇到車禍 ，就可以獲得經濟賠償，但是無證駕駛摩托車是違反交通法規的，所以不能被認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。