未交社保不能折現自愿不交社保可以折現嗎 ，只能要求補交。公司未給勞動者繳納社保，屬于公司違反法律規定，勞動者可以按照《勞動合同法》規定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每工作1年支付1個月工資），用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律分析

社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質是追求公平，同時必須以立法或法律為依據。其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。社會保障作為一種國民收入再分配形式是通過一定的制度實現的。我們將由法律規定的、按照某種確定規則經常實施的社會保障政策和措施體系稱之為社會保障制度。由于各國的國情和歷史條件不同，在不同的國家和不同的歷史時期，社會保障制度的具體內容不盡一致。但有一點是共同的，那就是為滿足社會成員的多層次需要，相應安排多層次的保障項目。一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內容。全球的社會保障模式，大致可分為國家福利、國家保險、社會共濟和積累儲蓄四種。社會保障是現代工業文明的產物，是經濟發展的推進器，是維護百姓切身利益的托底機制，是維護社會安全的穩定器。社會保障是現代國家一項基本的社會經濟制度，是社會安定的重要保障，也是社會文明進步的重要標志。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同自愿不交社保可以折現嗎 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的自愿不交社保可以折現嗎 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其自愿不交社保可以折現嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

不可以自愿不交社保可以折現嗎 ，因為繳納社會保險是單位與職工自愿不交社保可以折現嗎 的法定義務。如果自己單位同意折現給自己自愿不交社保可以折現嗎 的話，自己單位自愿不交社保可以折現嗎 的操作是違規的。其實自己可以繳納社會保險，因為這是對自己人生各方面的一個基本保障，而且自己只要交較少的一部分，單位承擔大部分。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為自愿不交社保可以折現嗎 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

員工自愿不買社保自愿不交社保可以折現嗎 ，不可以要求企業折現。

員工申請要求公司不予繳納社保自愿不交社保可以折現嗎 ，要求折現自愿不交社保可以折現嗎 的，公司應當拒絕，否則，一旦發生糾紛，單位依然要承擔未給員工繳納社保的責任。

繳納社保是法律賦予用人單位的強制義務，不能因為員工的聲明而不履行，不給員工繳納社保的行為屬于違法行為，勞動部門有權對用人單位進行處罰。

單位應該向員工解釋相關社保的好處，讓員工接受參保，如其依然拒絕，可以解除勞動合同，或者尋求勞動監察部門幫助解決問題。

擴展閱讀自愿不交社保可以折現嗎 ：【保險】怎么買，哪個好，手把手教自愿不交社保可以折現嗎 你避開保險的這些"坑"

這肯定不合法啊自愿不交社保可以折現嗎 ，因為用人單位在和員工建立勞動關系之后，公司就應該第一時間和員工簽訂勞動合同，同時也要給員工繳納相關的保險，如果公司要求員工自動放棄，并且讓員工簽訂了相關的放棄聲明，員工是可以要求公司做出相關賠償的，因為這個放棄聲明是不具有法律效益的，而且公司這樣的做法，也侵害了員工的合法權益，員工是可以到勞動部門去進行舉報的，而且還能要求公司作出相關的賠償，因此我覺得公司為了減少這些不必要的麻煩，就應該做一些合理合法的事情，不要總是想著克扣員工的福利，一旦員工去舉報了，那公司就會背上官司，到時候公司的發展也會受到影響。

如果公司不給員工交社保，而且還讓員工自動放棄社保，給員工折現，員工是可以選擇拒絕的，因為公司這樣的做法是不合法的，而且也是不符合相關規矩的，員工可以向公司提出要求，讓公司繳納相關保險，如果公司拒不配合的話，我們可以向相關部門進行舉報，在這件事情當中，員工是沒有做錯的，做錯的是公司，因此自愿不交社保可以折現嗎 他們是要承擔法律責任的，如果自愿不交社保可以折現嗎 他們不害怕背上官司，那自愿不交社保可以折現嗎 他們就可以一直選擇拒絕，員工也可以一直向相關部門進行舉報，直到他們做出相關賠償，我相信沒有哪一個公司會這么傻，一直不給員工上保險。

每一個員工在工作的時候，都希望自己的權益受到保障，所以公司離定要給員工及時繳納保險，這樣不僅是對員工的保障，也是對公司的保障，而且給公司繳納保險之后，也減少了一些不必要的麻煩，而且員工在工作的時候也會更加的賣力，會覺得特別踏實。

面試一家公司，HR說五險一金不要自愿不交社保可以折現嗎 的話能折現，可以選擇折現嗎？

不要選擇折現。在這種情況下，很多人看到眼前自愿不交社保可以折現嗎 的利益就放棄了一個長遠的利益，導致我們做出錯誤的選擇。這是什么意思？也就是說，因為當你不繳納社保的時候，你不會從公司扣除相應的社保費用，這樣你就可以獲得更多的收入。從眼前來看，這種方式似乎還不錯，至少可以獲得更多的收入。付工作單位，如果五險一金待遇給你折算成現金，那么最多也就是給你折算成現金，但是企業單位承擔的部分絕對不會給你折算成現金。

HR肯定是傾向于給你折現的，但是從降低成本的角度來說，是不會給你全額折現的，否則公司做這個折現就沒有意義了。大部分中小公司是通過五險一金繳納基數降低成本來降低成本的。不給員工交五險一金，可以省下很多錢。

而你要選擇五險一金。現在沒病沒什么的可以，覺得沒什么事情，但是當你有一天需要它的時候，你會怎么做？生病的話只能自費。買房的話只能辦商業貸款，更何況要交滿15年社保才能領養老金。有些城市，比如北京，不連續繳納社保，買不了車，買不了房，申請不了積分落戶。幾乎可以說是動不了。所以如果你選擇現金。會對自己造成一定的損失。如果我們選擇正常繳納五險一金，那么這個選擇是比較正確的，因為如果你放棄了企業繳納的五險一金，選擇了自己所在區繳納社保，那么我們就只能按照靈活就業參保，只能參加其中的養老保險和醫療保險，所以你不能參加工傷保險，失業保險，生育保險的保險，還有住房公積金，所以相應的相關福利就無從談起了。

這樣會對自己造成一定的損失。比如沒有公積金，就不能通過住房公積金貸款買房，對自己有一定影響。畢竟直接使用商業銀行貸款支付的貸款利率是比較高的，所以如果我們使用住房公積金進行貸款，它的貸款利率是比較低的，5年以上的利率只有3.25%，所以這是對我們的好處。還有工傷保險，失業保險，生育保險，可以享受相應的福利，所以不要放棄這些福利。

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員工自愿不買社保自愿不交社保可以折現嗎 ，不可以要求企業折現。

員工申請要求公司不予繳納社保，要求折現的，公司應當拒絕，否則，一旦發生糾紛，單位依然要承擔未給員工繳納社保的責任。

繳納社保是法律賦予用人單位的強制義務，不能因為員工的聲明而不履行，不給員工繳納社保的行為屬于違法行為，勞動部門有權對用人單位進行處罰。

單位應該向員工解釋相關社保的好處，讓員工接受參保，如其依然拒絕，可以解除勞動合同，或者尋求勞動監察部門幫助解決問題。