公司欠工資不給處理方法如下公司拖欠員工工資 ：

1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司拖欠員工工資 ，

2、可以申請勞動(dòng)仲裁公司拖欠員工工資 ，

3、對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟；

4、員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，需要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律分析公司拖欠員工工資 ：一、單位拖欠工資的公司拖欠員工工資 ，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。要是逾期還不及時(shí)支付工資公司拖欠員工工資 ，那么可以責(zé)令單位想勞動(dòng)者加付賠償金，這里賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付金額的50%-100%。二、若是拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負(fù)責(zé)人員的刑事責(zé)任。一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。而要是因此造成了嚴(yán)重后果的，可以在3-7年有期徒刑之間進(jìn)行處罰，同時(shí)并處罰金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的公司拖欠員工工資 ；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>拖欠員工工資怎么處理

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬公司拖欠員工工資 的公司拖欠員工工資 ，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罟就锨穯T工工資 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的公司拖欠員工工資 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實(shí)是無法繼續(xù)經(jīng)營，要考慮如何妥善安置。

(二)如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用于其他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

(三)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者(包括試用期員工)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的公司拖欠員工工資 ，勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證件及證明勞動(dòng)關(guān)系、拖欠工資事實(shí)的證明材料。另外，如果是因?yàn)槠髽I(yè)遭遇公司拖欠員工工資 了暫時(shí)性的經(jīng)濟(jì)困難導(dǎo)致工資無法及時(shí)足額發(fā)放的，建議勞動(dòng)者能夠給予企業(yè)更多的理解，幫助企業(yè)度過難關(guān)。

在用人單位拖欠工資公司拖欠員工工資 的情況下公司拖欠員工工資 ，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決公司拖欠員工工資 ：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況公司拖欠員工工資 ：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得工資報(bào)酬，工資報(bào)酬是勞動(dòng)者生存的基礎(chǔ)和依賴，一點(diǎn)公司拖欠員工工資，將有可能影響員工的正常生活。員工在向公司追討被拖欠的工資時(shí)，如果公司還是拒絕支付，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。在此過程中，員工應(yīng)該收集好相關(guān)的勞動(dòng)證據(jù)，否則就要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)公司拖欠員工工資 ，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁解決。或者以未及時(shí)發(fā)放工資為由解除合同公司拖欠員工工資 ，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金。