勞動能力鑒定會問下列事項：用人單位與勞動者是否存在著勞動關系勞動能力鑒定就問了幾句 ；勞動者勞動能力鑒定就問了幾句 的工傷認定結果勞動能力鑒定就問了幾句 ；勞動者發生工傷的原因、具體經過；以及醫療機構的診斷結果等。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定就問了幾句 ，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第二十五條

設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

勞動能力鑒定標準如下勞動能力鑒定就問了幾句 ：

一級：器官缺失或功能完全喪失勞動能力鑒定就問了幾句 ，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。

二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。

三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或部分生活自理障礙。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

關于工傷老動能力鑒定勞動能力鑒定就問了幾句 的問題，鑒定人員（一般是某個醫院的醫生）只是根據勞動能力鑒定就問了幾句 你的實際情況和你對傷情進行描述，然后會給你做記錄，這是第一步。下一步就是根據鑒定人員的記錄情況，由勞動能力鑒定委員會根據你的情況作出鑒定結果。

勞動能力的鑒定標準：根據勞動功能障礙的程度勞動能力鑒定就問了幾句 ，可分為十個傷殘等級勞動能力鑒定就問了幾句 ，最重的為一級勞動能力鑒定就問了幾句 ，最輕的為十級勞動能力鑒定就問了幾句 ；根據生活自理障礙的程度，可分為三個等級，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十一條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為：（1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。(2) 完全喪失勞動能力。這種人因傷、病已經不能從事任何強度的工作，甚至連日常生活都需要他人照顧。對勞動能力的鑒定是一項復雜而困難的工作，它涉及醫學，倫理學等有關的知識，并依照國家的有關政策性規定，是在明確的鑒定標準的基礎上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。它要求鑒定人員在鑒定過程中要實事求是，客觀地做出鑒定，這關系到勞動能力鑒定就問了幾句 我國對喪失勞動能力者的優惠政策。

1、工傷傷殘等級鑒定

2、因病辦理病退鑒定

3、委托鑒定

3-1非法用工、童工及聘用退休人員發生工傷勞動能力鑒定就問了幾句 ；

3-2用人單位、工會組織委托超過工傷認定時限的；

3-3因公負傷職工舊傷復發有爭議的因果關系確認；

3-4因公負傷與疾病界限不明的因果關系確認；

3-5外省市勞動能力鑒定委員會委托進行勞動能力鑒定的；

3-6法院、勞動仲裁、信訪等部門委托按工傷鑒定標準鑒定處理的；