員工主動辭職有以下幾種情況自動離職需要賠償公司么 ，企業是需要賠償自動離職需要賠償公司么 的。

1、企業有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如自動離職需要賠償公司么 ：企業在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關系的，員工有權提出辭職并要求企業支付賠償）

2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭職的，企業也應當支付應該支付的補償金。

3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。

（二）員工要賠償的情況

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

員工主動辭職不需要賠償的情況

（一）用人單位不賠償的情況

員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。

1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。

2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。

（二）員工不賠償的情況

1、員工依照法定程序辭職的情況。

2、單位存在違法行為，員工隨時辭職的情況。

拓展資料：勞動者解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。所以勞動者可以行使選擇職業的權利，但行使權利應當通過法定的程序進行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動者提前解除勞動合同的程序，也是其條件。

:法律依據：根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的自動離職需要賠償公司么 ；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

【法律分析】自動離職需要賠償公司么 ：員工自動離職的自動離職需要賠償公司么 ，如用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償自動離職需要賠償公司么 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。如不存在以上情形的，員工離職的，單位不需要向其支付經濟補償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法 》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

1、員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經濟補償自動離職需要賠償公司么 的。如果單位有重大過錯的，需要支付經濟補償。

2、【法律依據】

3、根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同自動離職需要賠償公司么 ：

4、(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的自動離職需要賠償公司么 ；

5、(二)未及時足額支付勞動報酬的；

6、(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

7、(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

8、(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

9、(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其自動離職需要賠償公司么 他情形。

10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

11、根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

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員工自動辭職一般是沒有經濟補償自動離職需要賠償公司么 的，但用人單位有過錯的，可以要求用人單位支付經濟補償。以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同自動離職需要賠償公司么 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的自動離職需要賠償公司么 ；(二)未及時足額支付勞動報酬的自動離職需要賠償公司么 ；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條第一項 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。