【法律分析】公司為什么不愿意開離職證明 ：單位不愿意開離職證明原因可能有多種公司為什么不愿意開離職證明 ：有的是單位的領導授意人事部這樣做的公司為什么不愿意開離職證明 ，目的就是在報復這名離職員工。也有的是因為人事部太忙啦。勞動者與公司無任何瓜葛，所以單位不太愿意開相關證明。如果遇到這種情況，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位改正違法行為。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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法律分析公司為什么不愿意開離職證明 ：單位不愿意開離職證明原因可能有多種：有公司為什么不愿意開離職證明 的是單位公司為什么不愿意開離職證明 的領導授意人事部這樣做公司為什么不愿意開離職證明 的，目的就是在報復這名離職員工。也有的是因為人事部太忙啦。勞動者與公司無任何瓜葛，所以單位不太愿意開相關證明。如果遇到這種情況，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位改正違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正公司為什么不愿意開離職證明 ；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

員工離職公司為什么不愿意開離職證明 ，公司應當提供相應的證明文件。不開具相關證明文件為一種違法行為。

很多公司在員工離職的時候公司為什么不愿意開離職證明 ，都會故意為難員工公司為什么不愿意開離職證明 ，都會以各種理由拒絕給員工開具離職證明，公司這樣的做法是不符合規矩的，千萬不要覺得沒有關系，因為公司為什么不愿意開離職證明 你一旦找到新的工作，新公司會和你要相關的離職證明，如果你沒有這個離職證明的話，你就會錯失一次工作機會，那樣會給你帶來很大的損失，所以員工在離職之前，一定要在原公司辦理好相關的離職手續，同時相關保險檔案也要進行轉移，這樣你在找到新的工作之后，就會順利入職，如果什么都沒有的話，那對你之后的就業也會造成很大的影響。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。