《工傷與職業病鑒定標準》十級定級原則人傷哪些骨折屬于十級傷殘 ：器官部分缺損人傷哪些骨折屬于十級傷殘 ，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。第五項：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;在勞動能力鑒定中斷一根手指屬于勞動功能障礙傷殘10級，根據勞動功能障礙鑒定對應的其中第六條；一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失。

【【法律依據】】

《工傷保險條例》

37條

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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《工傷與職業病鑒定標準》十級定級原則人傷哪些骨折屬于十級傷殘 ：器官部分缺損人傷哪些骨折屬于十級傷殘 ，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。第五項：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;在勞動能力鑒定中斷一根手指屬于勞動功能障礙傷殘10級，根據勞動功能障礙鑒定對應的其中第六條；一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失。

1、十級傷殘人傷哪些骨折屬于十級傷殘 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、本人工資人傷哪些骨折屬于十級傷殘 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%人傷哪些骨折屬于十級傷殘 的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

4、殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的，按五年計算。

5、受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

6、十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。

交通事故造成受害人骨折的人傷哪些骨折屬于十級傷殘 ，不一定屬于十級傷殘人傷哪些骨折屬于十級傷殘 ，多少級傷殘要依據傷殘鑒定結果而定，鑒定結果是十級傷殘的，如果當事人對檢驗報告、鑒定意見有異議，申請重新檢驗、鑒定的，應當自公安機關交通管理部門送達之日起三日內提出書面申請，經縣級以上公安機關交通管理部門負責人批準，原辦案單位應當重新委托檢驗、鑒定。法律依據：《道路交通事故處理程序規定》第五十五條 公安機關交通管理部門應當對檢驗報告、鑒定意見進行審核，并在收到檢驗報告、鑒定意見之日起五日內，將檢驗報告、鑒定意見復印件送達當事人，但有下列情形之一的除外：(一)檢驗、鑒定程序違法或者違反相關專業技術要求，可能影響檢驗報告、鑒定意見公正、客觀的;(二)鑒定機構、鑒定人不具備鑒定資質和條件的;(三)檢驗報告、鑒定意見明顯依據不足的;(四)故意作虛假鑒定的;(五)鑒定人應當回避而沒有回避的;(六)檢材虛假或者檢材被損壞、不具備鑒定條件的;(七)其人傷哪些骨折屬于十級傷殘 他可能影響檢驗報告、鑒定意見公正、客觀的情形。檢驗報告、鑒定意見有前款規定情形之一的，經縣級以上公安機關交通管理部門負責人批準，應當在收到檢驗報告、鑒定意見之日起三日內重新委托檢驗、鑒定。

具體人傷哪些骨折屬于十級傷殘 的工傷鑒定由轄區內的勞動能力鑒定委員會作出人傷哪些骨折屬于十級傷殘 ，一般會根據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》這一標準性文件進行判斷，據此回答題目中的疑問“哪些部位骨折算十級工傷”——直接的回答是，“愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”的骨折都屬于十級工傷，這也就是說，所有的骨折至少都“保底”構成十級工傷。

法律分析

因為根據標準性文件，基本上所有的骨折都構成十級工傷，而個別部位的骨折，如脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形的屬于五級工傷，骨盆骨折嚴重移位的屬于七級工傷......如果嚴格地限制在“十級”這個范圍內，那么，一般就是指前幾級沒有列舉出的，從醫療上講，血運豐富的部位比較易于痊愈，比較靠近心臟部位的骨折，如肋骨骨折更容易屬于“十級工傷”的范疇，但這也只是經驗總結，并不能給出一個泛泛的意見。

如果需要進行維權的，《工傷保險條例》第五十四條規定了職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動爭議的有關規定處理。即工傷方面的爭議屬于勞動爭議的范疇，參照勞動爭議方面的有關規定進行處理。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，如題目中的受工傷十級的情況，存在工傷待遇之類的爭議，當事人可以選擇依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決——即所謂的“私了”。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。人傷哪些骨折屬于十級傷殘 我國堅持調解原則，追求通過雙方協商共同解決問題。

法律依據

《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇人傷哪些骨折屬于十級傷殘 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。