57531元。平均工資上半年協解社平工資 ，是一項反映工資總體水平上半年協解社平工資 的指標，指企業、事業、機關單位上半年協解社平工資 的職工在一定時期內平均每人所得上半年協解社平工資 的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。2022年上半年，南陽市統計部門獲悉，全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資57531元，比2018年(下同)增加1023元，其中，在崗職工(含勞務派造)年平均工資58160元，增加707元。

國家統計局人口和就業統計司司長王萍萍說：“城鎮單位就業人員平均工資繼續穩步提高。”全國規模以上企業就業人員年平均工資為88115元，比上年名義增長10.3%；全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106837元，扣除價格因素，比上年實際增長8.6%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為62884元，扣除價格因素，比上年實際增長7.8%。

哪些行業工資較高？城鎮私營單位中，年平均工資最高的分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業114618元，金融業95416元，科學研究和技術服務業77708元，分別為全國平均水平的1.82倍、1.52倍和1.24倍。城鎮非私營單位中，年平均工資最高的分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業201506元，科學研究和技術服務業151776元，金融業150843元，分別為全國平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。

分區域看，城鎮私營單位中，就業人員年平均工資由高到低依次為東部、西部、中部和東北地區，分別為69706元、54278元、52698元和48106元，比上年分別增長9.6%、7.5%、7.9%和9.5%。城鎮非私營單位中，東部地區年平均工資和增速均為最高，年平均工資為124019元，同比增長10.4%；中部地區年平均工資為85533元，同比增長9.4%；西部地區年平均工資為94964元，同比增長7.9%；東北地區年平均工資為83575元，同比增長7.7%。

行業發展帶動工資上漲

就業人員年平均工資的變動與行業發展息息相關。“隨著信息化發展，近幾年信息傳輸、軟件和信息技術服務業工資水平與增速一直在較高水平，加之疫情防控需要，在線消費需求旺盛，帶動上半年協解社平工資 了互聯網和相關服務行業平均工資的增長。”王萍萍介紹，2021年，信息傳輸、軟件和信息技術服務業城鎮非私營和城鎮私營單位就業人員平均工資分別增長13.5%和13.2%。

金融行業平均工資也保持了較快增長。2021年金融業行情轉好，金融機構業績回暖，部分證券公司、投資公司薪酬增加，資本市場服務業增資明顯，城鎮非私營單位中，資本市場服務業平均工資增長21.2%。2021年，金融業城鎮非私營和城鎮私營單位就業人員平均工資分別增長13.1%和15.1%。

2021年，煤炭等能源價格持續走高，保供穩價、助企紓困各項政策措施密集出臺，帶動了采礦和制造領域重點行業平均工資持續增長。2021年，采礦業就業人員平均工資增速較快，城鎮非私營和城鎮私營單位就業人員平均工資分別增長12.2%和14.8%，城鎮非私營單位中，黑色金屬礦采選業、煤炭開采和洗選業平均工資分別增長17.4%和14.5%。制造業企業生產逐漸恢復，效益持續改善，就業人員平均工資保持穩定增長，城鎮非私營和城鎮私營單位平均工資分別增長11.7%和10.4%。城鎮非私營單位中，文教工美體育和娛樂用品制造業、黑色金屬冶煉和壓延加工業、化學原料和化學制品制造業平均工資增速較高，均高于全部制造業平均工資增速2個百分點以上。

接觸性服務業平均工資恢復增長

相較其上半年協解社平工資 他行業，住宿和餐飲業、居民服務修理和其他服務業等勞動密集型服務業平均工資水平較低，增速也處于較低水平。2020年新冠肺炎疫情暴發，接觸性服務業成為受沖擊最大的行業，其中，住宿和餐飲業就業人員平均工資出現負增長。

“隨著疫情得到有效防控，2021年，住宿和餐飲業等接觸性服務業持續恢復。”王萍萍說，受2020年平均工資基數低影響，2021年，住宿和餐飲業、租賃和商務服務業、居民服務修理和其他服務業等接觸性服務業平均工資增速明顯提高，城鎮非私營和城鎮私營單位中，住宿和餐飲業就業人員平均工資分別增長9.8%和10.8%，租賃和商務服務業就業人員平均工資分別增長10.3%和10.9%，居民服務修理和其他服務業就業人員平均工資分別增長7.4%和6%。

2021年，教育行業年平均工資增長有所放緩，水利、環境和公共設施管理業年平均工資增速較低。王萍萍分析，隨著疫情防控成效顯現，2021年大部分行業恢復性發展，但旅游業與景區收入恢復較慢，部分地區工資水平較低的環保、護林等公益性崗位增加較多，拉低了水利、環境和公共設施管理業的工資增長速度。2021年，該行業城鎮非私營單位就業人員平均工資增長3%，增速比2020年回落1.5個百分點；城鎮私營單位平均工資增速雖然由負轉正，但僅增長0.2%，低于2019年水平。

5000。根據查詢相關資料顯示,海安地區在2022年平均工資是在5000,最高工資是在10000元,最低工資是在3000元。

兩個渠道，①到當地人社部門咨詢，②到原單位負責退休工作部門去了解，會有一個比較詳細上半年協解社平工資 的答復。

其實不管是上半年退休還是下半年退休，都需要等待養老金計算的各個因素具備才可以。目前已經八月份， 各省市似乎并沒有公布2021年的養老金計發基數 。因此，2021年退休人員的養老金理順可能還要等等。

過去的時候，養老金的計算統一使用的是各地的上年度 社會 平均工資。不過大多數地方的口徑是當地 城鎮非私營單位 社會 平均工資 。同樣社保繳費基數的上下限，也是以這個口徑社平工資核定的。

2019年5月，為了減輕企業負擔國家完善的 社會 保險繳費基數政策。養老保險繳費基數上下限，統一采取 該省市全口徑城鎮就業人員平均工資的60%~300%進行核定 。

這樣改變也是符合上半年協解社平工資 我國經濟 社會 發展形式的。最初的時候，我國的就業主體主要就是 城鎮非私營單位（改革開放以前是國有集體企業） 。隨著私營經濟的不斷壯大，相應的私營經濟安置就業人員數量已經多過了城鎮非私營。城鎮私營單位也是需要參加 社會 保險的，因此將這些單位工作人員的工資水平進行平均，這才是屬于公平的做法。2020年城鎮非私營單位 社會 平均工資為8114.9元，而私營用單位的 社會 平均工資只有4810.58元。

養老金 計算的時候，為了防止突然降低繳費基數而導致的計算養老金的 社會 平均工資改變，進而出現養老金的降低問題。因此國家明確要實施過渡方案。山東省公布2020年養老金計發基數的時候，相應的養老金計發基數比2019年的城鎮非私營單位 社會 平均工資6260元增加了5%，達到了6573元每月。5%恰好是養老金的平均增長率。如果按照2021年4.5%計算，將會達到6869元。但實際情況并沒有這么簡單，全國的養老金計發基數理順進度是不一致的。

廣東省7月20日才公布了2020年的職工基本養老保險計發基數為7860元，比山東省的高出1283元。

按照人力資源和 社會 保障部的統一規劃，我國將在十四五期間推動企業職工基本養老保險全國統籌。在全國范圍內統一企業職工基本養老保險的參保繳費、待遇調整等政策，建立統一的基金收支管理制度。因此，有可能會從今年開始逐漸統一各地的養老金計發基數。

所以，在養老金計發基數未公布之前，大家還需等待。不過各個地方都采用使用的是2020年的養老金計發基數計算臨時性養老金待遇，為大家提供差不多的養老保障。等待養老金計發基數公布以后，會補發差額的，不會吃虧。

2021年上半年退休的人，養老金的計算方法、應該是以2020年 社會 的平均工資、為基數計算養老金上半年協解社平工資 ；

在2020年的 社會 平均工資沒出來之前，暫以2019年的 社會 平均工資為基數、計算并發放養老金，以保障退休人員的基本生活；

2020年的 社會 平均工資、要到7月份才正式公布，公布之后、2021年上半年退休人員的養老金，將重新進行核算、到8月份發放養老金時，將上半年養老金的差價款、再一次性補發給退休人員，；

2021年上半年退休何時核算？

我認為，這里提出上半年退休何時核算問題，這必然涉及到基本養老金核算基礎何時能夠正式公布的問題。也就是說，上年度社平工資的正式公布之日，也就是上半年退休人員基本養老金的核算之時。這是約定俗成的慣例常態做法，是不以人們的主觀意志為轉移的。

大家知道，2021年上半年退休人員，他們退休時計算與核定基本養老金的計發基礎，也就是2020年度的社平工資，它是在每年的六月底或七月初開始對外正式公布的。這就是說，2021年上半年退休人員基本養老金的準確計算與最終核定時間，必然在2020年度社平工資的正式公布之后才能落地到位。

據此，這自然而然涉及退休人員基本養老金的“兩次核算”問題。即，在上年度社平工資，也就是計算與核定基本養老金的計算基礎尚未正式公布前，先采用上上年的社平工資進行基本養老金的第一次核算，產生“預發養老金”；而在上年度社平工資已式公布后，如本題目涉及的2020年的社平工資正式發布后，再進行基本養老金的第二次核算，進而計算與核定出退休人員實際應享受的最終養老金。

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我是2021年5月末退休，4月中旬的時候公司人事讓我填好了退休所需的材料，5月初他們把資料提交到相關部門去審核，大概再過半個月左右流程就走完了，6月就開始領第一筆退休工資，但這只是預估的，因為2020年 社會 平均工資要7月才會出來，6月的工資是參照2019年社評工資，8月會按2020年的社評工資重新核算和補發，那時的退休工資就是正確的了。

以2020年為基數年。

2022年上半年退休人員上半年協解社平工資 的社會平均基數是按2020年的社平工資計算上半年協解社平工資 ，等2021年的社平工資出來后上半年協解社平工資 ，社保中心會再次核算上半年協解社平工資 ，然后會補發給退休人員。

養老金計發基數一般指“養老保險基數”。該基數指養老保險的繳費基數上半年協解社平工資 ，是計算應當繳納養老保險費比例的基數。一般情況下，該基數以上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數。

按照往年慣例，退休人員養老金的調整幅度一般在每年的3月中下旬公布。隨著近期諸多省份陸續公布養老金計發基數，再有兩個月，2022年養老金或將迎來調整。

養老金發放方式有變化：

目前養老金的發放方式有存折、銀行卡和社保卡，相對來說，大部分老人可能更習慣使用存折領取養老金，因為打開存折就可以很清楚的看到余額和支出，比較有安全感，但是隨著養老保險省級統籌的全面落實，養老金的發放必然要全省一個模式，因此越來越多的地方宣布使用社保卡發放養老金。

比如說湖南省就將從2022年1月1日起，全面采用社保卡發放養老保險待遇，大大的提高了養老保險待遇領取的統一化和規范化，同時社保卡一卡多用，不再只是用來看病買藥了，也給老人們帶來很大的便捷，不過肯定也有不習慣用卡的，所以一刀切也多少有點缺乏人情味，如果80歲以上的老人，確實是無法適應社保卡領取的形式，可以申請繼續使用存折。