法律分析工傷什么時候做傷殘鑒定最好 ：鑒定工傷最佳時間：職工經治療傷情相對穩定后仍存在殘疾工傷什么時候做傷殘鑒定最好 ，影響勞動能力的工傷什么時候做傷殘鑒定最好 ，應當進行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷醫療期滿時進行，但是如果醫療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩定階段，也可以進行傷殘等級鑒定

法律依據：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

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如果勞動者在用人單位遭遇工傷的工傷什么時候做傷殘鑒定最好 ，用人單位是需要負責的。勞動者需要申請工傷認定工傷什么時候做傷殘鑒定最好 ，確定傷殘等級，傷殘等級和賠償數額有關。那么，工傷傷殘鑒定什么時候做呢工傷鑒定什么時候做最好單位申請工傷認定是必須發生工傷之日起1個月內申請個人申請工傷認定是發生工傷之日起1年內申請勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)是必須治愈出院并且已經取得工傷認定書才可以申請，時限也是有規定的：如果是治愈出院前做出工傷認定的，必須在治愈出院后1個月內申請，如果是治愈出院后做出工傷認定的，必須在做出工傷認定書之日起1個月內申請工傷事故發生后應該怎么處理一、用人單位(一)發生事故后，用人單位應盡快將傷者送往就近的醫療機構救治并墊付工傷醫療費;工傷認定后，符合規定的工傷醫療費可向社保機構申報核銷或在定點醫療機構記賬。(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫療機構治療。屬搶救的，傷情穩定后應及時轉到工傷約定醫院機構進行治療。(三)發生事故后，用人單位必須在30日內向社保機構申請工傷認定;如逾期，申請前有關費用由用人單位負擔。二、勞動者從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。相關法律知識：職工發生工傷后，在什么情況下應當進行勞動能力鑒定工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備以下條件：一是經過治療后，傷情處于相對穩定狀態;二是雖經治療，但還是造成職工存在殘疾;三是工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。在發生工傷的時候，需要進行工傷認定，及時作工傷傷殘鑒定，確定傷殘等級，如果雙方有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷傷殘鑒定應在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病后的三十日內去做。單位應當在上述期限為職工申請工傷認定。如果單位不按規定去申請的工傷什么時候做傷殘鑒定最好 ，則職工本人或其直系親屬、工會組織科在一年內去申請工傷認定。

【【法律依據】】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病工傷什么時候做傷殘鑒定最好 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表工傷什么時候做傷殘鑒定最好 ；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

【溫馨提示】

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