1、雇主責任險一般是不包含猝死理賠勞務合同猝死雇主賠償嗎 ，但可以額外附加猝死責任條款勞務合同猝死雇主賠償嗎 ，具體看保險合同約定是否包含猝死勞務合同猝死雇主賠償嗎 ，有些雇主責任險特別說明將猝死責任除外，猝死不賠償。商業保險到底有沒有必要買

2、雇主責任險是指被保險人所雇傭勞務合同猝死雇主賠償嗎 的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。

3、賠償責任范圍一般為：工作時間內員工工傷或意外身故/傷殘、意外醫療、意外住院津貼、或職業病身故/傷殘、職業病住院醫療費用、住院津貼、誤工費用補償等，可附加24小時意外擴展條款、猝死責任條款等。

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如果猝死死亡與工作具有一定因果關系勞務合同猝死雇主賠償嗎 ，屬于雇主責任險合同約定的保險范圍勞務合同猝死雇主賠償嗎 ，保險公司應當賠償。

根據《工傷保險條例》，工傷認定須符合“在工作時間和工作崗位內，因工作原因受到事故傷害”的兩個基本條件，如果勞動者在工作時間和工作崗位內突發疾病死亡，還須符合在48小時之內經搶救無效死亡的條件。不過，對工傷認定設置嚴格的法定條件，并不意味著工傷的認定只能機械適用法條。需要根據具體情況判斷猝死是否與工作存在因果關系。

法律依據

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷勞務合同猝死雇主賠償嗎 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成勞務合同猝死雇主賠償嗎 的，雇主需要承擔賠償責任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任，如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任，如果不是工傷，老板沒有責任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責任，并且不符合視同工傷的情況。可以按照工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據相關法律的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費勞務合同猝死雇主賠償嗎 ：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月勞務合同猝死雇主賠償嗎 ；2人者，為死者本人工資9個月勞務合同猝死雇主賠償嗎 ；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為勞務合同猝死雇主賠償嗎 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

勞務合同猝死雇主賠償嗎 我們一般常說的 勞務關系 指的是兩個或者是超過了兩個的一個平等主體勞務合同猝死雇主賠償嗎 ，雙方通過相應的 勞務合同 從而建立的一種據有相關的法律效應的民事權利義務關系。這一份勞務合同可以通過書面的形式進行表達，也可以通過口頭形式或者是其它形那么雙方當事人存在雇傭關系的情況下面，勞動者那一方死亡應該怎么進行賠償呢? 勞動者 死亡賠償標準 首先，需要明確的是這里的雇傭關系指的是受雇用的那一方當事人向雇用的那一方當事人提供相關的勞務服務，雇用的那一方當事人給受雇用的那一方當事人支付一定的報酬，從而雙方當事人形成相應的權利義務關系。這里雇傭關系指的是受雇用的那一方當事人和雇用的那一方當事人兩方當事人達成一種契約的基礎之上建立的，而這一份雇傭合同可以是書面形式的也可以是口頭上面承諾的。雖然當事人雙方的關系是臨時雇傭的關系，但也是一種雇傭的關系，因而可以依照相關的 工傷 賠償里面的標準來對這一起案件進行處理。 根據我國現有的《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》“（以下簡稱”《解釋》“）的 法規 中，其中第九條規定， 被雇傭的勞動者在從事相關的雇傭活動里面收到了損害的，雇用了勞動者的雇主應該承擔相應的賠償責任;如果是因為其勞務合同猝死雇主賠償嗎 他的雇員的故意行為或者是重大失誤從而導致相關的勞動者收到損害的,這個人應該和雇主一起承擔相應的連帶賠償責任。這個雇主因此而承擔的相關連帶的賠償責任，可以向造成事故發生的雇員進行追償。 根據我國《解釋》里面的第十七條法律法規規定，相關的受害人在自身遭受到了 人身損害 之后，因為要進行治療所支付的全部費用和這個勞動者因為誤工所減少的勞動收入，相關的有賠償義務的當事人都應該應進行賠償。 如果這個受害人已經死亡了的，有賠償義務的當事人除了應該按照當時的搶救治療狀況賠償在法典里面的第一款法律法規所規定的相關費用之外，還應該對于相關的 喪葬費 、死亡補償費、被受害人所 扶養 的人的生活費、受害人的家庭成員辦理相關的喪葬事宜所支付的相關費用和誤工損失等一切合理的費用進行賠償。 在 《解釋》 里面的第十八條法律法規規定，相關的受害人或者是已經死亡了的受害人的近親親屬里面因此而導致 精神損害 的，擁有賠償的當事人人有權利向當地的人民法院請求賠償義務人賠償相應的賠償精神損害補償金的，可以根據我國目前實行的有關人身賠償的的法律法規來確定最終的 賠償金 額等事項。也就是說，具體的 賠償標準 還是根據事件所造成的影響來決定。 根據上面所說的，如果雙方存在雇傭關系，并且受雇傭的勞動者死亡，那么雇主就壓按照上面所說的進行賠償。

勞務合同猝死雇主賠償嗎 你的上述問題中勞務合同猝死雇主賠償嗎 ，雇主是要承擔全部責任的，雇員本身存在過錯的除外。在認定雇主賠償責任時應注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應當賠償醫療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養的人的必要的生活費。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，當雇主承擔賠償責任后，如果損害是由于雇員故意或者重大過失造成的，雇主可以向雇員適當追償。至于雇主對雇員在執行職務過程中受到的損害承擔責任后，可否向造成雇員損害的第三人追償的問題，法院通常的做法是，雇主承擔工傷賠償責任后，只可以依第三人對雇員的侵權行為向其追償，且求償額度不能超過雇工的受害范圍。

此外，在雇主對雇員賠償責任的歸責原則問題上，國內外民法理論上一直存在爭議，有兩種意見：一種是“過錯責任”，一種是“無過錯責任”。勞務合同猝死雇主賠償嗎 我國民法對此沒有明確規定，但隨著司法實踐的發展，“無過錯責任”已逐漸成為現代民法的通例。

雇主承擔無過錯責任有利于保護雇員利益。從雇主與雇員的經濟地位來看，雇主明顯優于雇員，雇員在執行受雇工作中遭受損害，一般情況下，雇員很難證明雇主有過錯，而且有時雇主也確實沒有過錯。這時，若雇主不承擔責任，則極不利于保護雇員的合法利益，而由雇主承擔無過錯責任，表面上是加重了雇主的責任，但雇主可通過提高商品、勞務的價格或投責任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。同時，勞動者依法享有受勞動保護的權利。在勞務合同猝死雇主賠償嗎 我國，企業事業單位對其職工在勞動過程中遭受損害的，單位應給予補償。這種補償具有無過錯的性質，是通過勞動保險加以解決的。我國的勞動者無論就業形式如何，其受勞動保護的權利是一樣的。因此，雇員在完成雇主的工作中受害，也應按無過錯責任的原則處理。雇主承擔無過錯責任有充分的理論根據。其理論根據在于企業的經營活動是意外災害的來源，在于一定程度上，只有業主可能控制這些危險，在于由獲得利益者負擔危險是公平正義的要求，在于雇主雖負擔危險責任，但能通過商品價格或責任保險制度予以分散。根據我國勞動法規定，勞動者在工作時間外出因工作原因造成傷害的以工傷論，或者在上下班途中因交通事故造成傷害的以工傷論公司應負責，像你說的這種情況，不以工傷論，公司沒有責任也不負責賠償

肯定賠啊勞務合同猝死雇主賠償嗎 ，依據勞務合同猝死雇主賠償嗎 我國工傷保險條例勞務合同猝死雇主賠償嗎 的規定，在工作時間內突發疾病猝死的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，由工傷保險賠付喪葬補助金、供養親屬撫恤金等賠償項目。詳情請咨詢律師。