【法律分析】：根據《工傷保險條例》第三十六條關于六級傷殘六級傷殘的陪償標準 的補助六級傷殘的陪償標準 的規定六級傷殘的陪償標準 ，當勞動者被鑒定為六級傷殘的時候，可以領到數額為本人十四個月的工資的傷殘補助金，除六級傷殘的陪償標準 了傷殘補助金外，如果傷者已經不適合在該崗位工作，傷者還可以領取傷殘津貼，津貼的數額一般是本人工資的百分之六十。如果傷殘津貼低于省內的最低工資數額，則按最低工資補足。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資六級傷殘的陪償標準 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

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一次性傷殘補助金14個月六級傷殘的陪償標準 ，由社保機構支付.賠償基數2551元×14個月=35714元.由用人單位按月支付傷殘津貼六級傷殘的陪償標準 ，標準為本人受傷前工資的60%支付.3.經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系.一次性傷殘就業補助金為40個月×2551元=102040元，一次性工傷醫療補助金為8個月×2551元=20408元.一次性傷殘補助金35714元一次性傷殘就業補助金為102040元一次性工傷醫療補助金20408元=158162元。首先，小編在這里給大家介紹的是工傷等級六級是怎么鑒定出來的，它是需要根據自己的日后行動能力以及具體傷情來判斷的。其次就是六級的傷殘標準一次性補傷殘補助金是14個月。

一次性傷殘補助金為14個月的本人工資六級傷殘的陪償標準 ，由社保機構支付。

由用人單位按月支付傷殘津貼六級傷殘的陪償標準 ，標準為本人受傷前工資的60%支付.經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系.一次性傷殘就業補助金為40個月的本人工資，一次性工傷醫療補助金為8個月的本人工資。

要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

1.一次性傷殘補助金16個月六級傷殘的陪償標準 ，由社保機構支付。

2.由用人單位按月支付傷殘津貼六級傷殘的陪償標準 ，標準為本人受傷前工資六級傷殘的陪償標準 的60%支付.3.經工傷職工本人提出六級傷殘的陪償標準 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金六級傷殘的陪償標準 ，并終結工傷保險關系.

六級傷殘工傷賠償標準為六級傷殘的陪償標準 ：1、可以從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金六級傷殘的陪償標準 ，標準為本人的16個月工資；2、用人單位不能安排工作的六級傷殘的陪償標準 ，應當支付傷殘津貼，標準為本人工資的60%；3、職工想和單位解除或者終止勞動合同的，職工可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

你好，根據相關法律 法規 ，關于六級 工傷賠償標準 是什么回答如下職工 工傷 賠償六級傷殘的陪償標準 ： 醫療費用 ：根據醫療機構六級傷殘的陪償標準 的發票確定。 停工留薪期 工資 ：期間按原 工資福利 支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間 護理費 和伙食補助費：前提：住院六級傷殘的陪償標準 ；根據當地標準確定。 勞動能力鑒定 費用：根據鑒定發票確定。 構成 六級傷殘 ： 一次性傷殘補助金 ：16個月本人工資。（1）若是保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，標準：本人工資的60%。 （2）若工傷職工本人提出解除或終止勞動關系，則可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 若用人單位有繳納 工傷保險 的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。 法律依據：《 工傷保險條例 》 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。 《 社會保險法 》 第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。