員工公司優化員工怎么賠償N加1 的賠償如下公司優化員工怎么賠償N加1 ：

1、N指的是工作的年限。具體是指經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司優化員工怎么賠償N加1 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司優化員工怎么賠償N加1 ，按一年計算、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。

2、+1指的是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

根據中華人民共和國勞動合同法第47條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、N+1賠償怎么算

1、N+1賠償公司優化員工怎么賠償N加1 ，是用人單位解除勞動合同給予員工公司優化員工怎么賠償N加1 的經濟補償公司優化員工怎么賠償N加1 ，按勞動者在用人單位工作時間計算，N是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。具個的計算標準如下：

(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;

(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;

(4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

(6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

在經濟補償金中公司優化員工怎么賠償N加1 ，n是勞動者在單位工作公司優化員工怎么賠償N加1 的年限，工作一年后支付一個月公司優化員工怎么賠償N加1 的補償金，+1代表通知支付。發包人未提前通知解除合同的，應當支付違約金。在勞動者無過錯的情況下，用人單位因錯誤辭退勞動者需要支付n/n+1經濟補償金公司優化員工怎么賠償N加1 ；企業只有在非法解除勞動合同時才支付2N經濟補償金公司優化員工怎么賠償N加1 ；一般情況下，用人單位支付n經濟補償金

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監督作用】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

n+1公司優化員工怎么賠償N加1 的賠償規則公司優化員工怎么賠償N加1 ：用人單位按照員工的工作年限支付給員工正常的經濟補償金后，還額外支付給員工一個月的工資，來與其解除勞動合同，其中n是指員工的工作年限，1是指一個月的額外工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。