被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償辭退補償n+1怎么算 的分三種情況：

1、用人單位解除勞動關(guān)系辭退補償n+1怎么算 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付辭退補償n+1怎么算 你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。

用人單位解除勞動合同幾種原因：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

辭退員工n+1經(jīng)濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限辭退補償n+1怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的辭退補償n+1怎么算 ，按一年計算；不滿六個月的辭退補償n+1怎么算 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟補償金里面的“N+1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個月通知職工解除勞動關(guān)系而支付的代通知金。

如果公司拒絕支付賠償金，可向人民法院提起訴訟。

公司辭退員工賠償標準是什么辭退補償n+1怎么算 ？

1、若員工存在過錯的，則可以不賠償；

2、若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。

1、非正當理由辭退

員工在工作的時候，都要簽訂勞動合同，既然是合同，那么里面的內(nèi)容必定是雙項的。在員工沒有任何違規(guī)（法律規(guī)定）行為的情況下，開除就意味著違反勞動合同，應(yīng)該按照勞動法進行賠償。正常情況下是按照工作年限進行，一年就是一個月工資，未滿一年超過六個月按照一月計算，未超過六個月按照半月計算。如果工資高于當?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍，則按照三倍標準支付，最高不超過十二個月。

2、特殊理由辭退

一般情況下有三種辭退理由，一是正當理由辭退，不用任何賠償（需提前告知）；二是非正當理由辭退，按照月工資標準賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動者因自身原因無法勝任工作，而公司也無法安排其辭退補償n+1怎么算 他工作；勞動合同的客觀情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商達成協(xié)議；勞動者能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無法改變。這個時候可以提前一個月告知，或者直接給一個月工資賠償。

綜上問題所述被辭退員工如何賠償工資標準n+1以上非常詳細，要按照國家法律標準對被辭退的員工進行賠償，必要時可以申請法律保護自己的合法利益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

辭退n+1辭退補償n+1怎么算 的賠償是根據(jù)勞動者的工作時間進行計算。

n代表的的是在單位工作的年限辭退補償n+1怎么算 ，根據(jù)規(guī)定辭退補償n+1怎么算 ，勞動者在單位工作每滿一年辭退補償n+1怎么算 ，按照一個月的工資像勞動者支付經(jīng)濟補償。

工作滿六個月不滿一年的，按照一年計算。

不滿六個月的，支付半個月的工資作為補償。

+1不是經(jīng)濟補償，+1代表的是代通知金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。