懷孕生子是特別正常的事情孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，再加上最近幾年二胎政策全面放開，而大家開始生二胎，也是理所當然的一件事情。不過最近卻出現孕婦在懷孕期間被開除，主要是因為這名孕婦生完孩子僅4個月就懷上孕婦有錯被炒拿不到國家福利 了二胎。面對這種情況，其實很多人都在糾結，畢竟做企業的真的太難了。但是從法律層面上來看，孕婦不應該被開除。要是從人道主義來看的話，孕婦是存在有騙取福利的嫌疑。

一、孕婦在懷孕期間被開除的原因是什么

有一名孕婦在生完孩子僅僅4個月的時間，卻發現自己意外懷孕懷上了二胎。在這個時間段如果去公司上班的話，其實是存在騙取福利的。其實這名孕婦入職不到一個月，此時此刻已經懷孕兩個月，所以公司就直接將孕婦給開除了。

二、開除孕婦違法嗎

根據《勞動法》得知孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ：公司不得以懷孕為理由開除孕婦。如果此時公司開除了孕婦的話，公司算違法。但是孕婦也存在騙取福利的情節，畢竟她是一名已婚已育的女性，如果自己懷孕的話，一般是知道的。而此時此刻她到一個新公司入職不到一個月，卻已經懷孕兩個月。不得不說，她隱瞞了已經懷孕的事實。

三、孕婦是否有騙取福利的嫌疑呢

從整個事情上來看，孕婦存在騙取公司福利的嫌疑。因為孕婦她隱瞞了自己懷孕的真相，畢竟她入職不到一個月的時間，但是懷孕已經有兩個月。

其實從孕婦在懷孕期間被開除，到后續調查的一系列結果發現孕婦跟公司都存在一定的不合理性，比如說孕婦有騙公司福利的嫌疑，而公司開除孕婦其實是違法的行為。雖說現如今這種大環境下，企業和個人都存在比較困難的階段。所以大家還是依法辦事，法外也需要講究人情，都需要相互理解。

　一、懷孕女職工孕婦有錯被炒拿不到國家福利 的待遇有哪些

懷孕的女職工孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，在勞動期間內進行產前檢查孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，應當算作勞動時間。女職工產假為九十天孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，其中產前休息十五天。難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

勞動部、人事部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定：

(一)女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二)女職工懷孕，在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

(三)女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

二、哪些情形下企業不能辭退女工?

依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規定，不得隨意解除勞動合同。

根據勞動法第29條的規定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第 26 、 27 條解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內；

(三)在孕期、產期、哺乳期內的；

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

同時，《中華人民共和國婦女權益保障法》第 27 條作了更為具體的規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

作為女職工本身就是受法律保護的，但要是女職工懷孕的話，此時能夠享受的待遇是更好的。具體懷孕女職工的待遇是怎樣的呢，小編已經在上文中做出了介紹。需要注意，我國法律中明確規定了在一些情況下企業是不能辭退女職工的，其中就包括在女職工懷孕的時候不能進行辭退。

隨著時代孕婦有錯被炒拿不到國家福利 的不斷發展孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，人們的生活水平以及經濟水平都是得到孕婦有錯被炒拿不到國家福利 了一個顯著的提高，但是因為現代社會階段比較的快，人們的消費是遠遠的是越來越高，所以說很多人的工作壓力及生活壓力都是比較大的，一個家庭當中很多丈夫和妻子都會選擇兩個人去上班來維持自己的生活，但是一些女性在職場上面可以說是十分的不容易，而且職場女性基本上都不會選擇過早的去生孩子，因為這樣一來會給自己的工作造成很大的影響，今天主要介紹一下職場當中孕婦會受到哪些不公的待遇具體介紹如下。

一、工作壓力大

在我看來職場孕婦有一個什么大的難題，就是在他們懷孕的時候再去工作的話，那么他們的工作壓力十分的大，因為自己的身體本身就不允許自己再去過度的工作，但是上司依然會給自己拋下很多的工作，如果自己沒有辦法完成的話，那么很有可能會讓自己失去這份工作。

二、被同事拋冷眼光

很多在職場當中的孕婦，他們不僅僅要在工作的時候將工作做好，而且還會時不時的面對同事拋過來的冷眼光陰，因為很多同事都認為懷孕之后上司都會對這些人10分的好，不僅僅要承擔工作的壓力，還需要承擔同事們給的壓力。

三、相應的福利沒有辦法得到

因為我們國家法律規定，在職場當中如果懷孕的話，那么肯定是有著各種各樣的福利的，但是很多公司卻都是沒有辦法落實這些福利。導致很多孕婦在去工作的時候壓力10分的大，但是福利卻沒有多少。

各位看官，以上就是關于我對““職業女性生孩子有多難”引發爭議，職場中孕婦會受到哪些不公待遇孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ？”的看法，有什么想法可以在下面評論哦。

有福利孕婦有錯被炒拿不到國家福利 的。

有福利的。女職工懷孕期間孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，企業是會拿到國家的生育津貼的孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，這是國家補貼給企業的孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，用來發放產假期間的工資。至于有多少孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，這和公司在社保處申報的工資基數有關。

如果交孕婦有錯被炒拿不到國家福利 的生育險可以享受孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，跟勞動合同沒有關系

不符合。

用人單位以工作不認真和出勤率低解除懷孕女工勞動合同，法律依據是《勞動合同法》第三十九條第二項和第三項規定，工作不認真還須造成用人單位重大損害，才符合法定條件孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ；出勤率低不是解除勞動合同孕婦有錯被炒拿不到國家福利 的法定條件，導致出勤率低的因素，不外乎病事假和曠工（產檢假、年休假、探親假、婚喪假都是法律規定的權利，不能作為計算出勤率低的因素），用人單位以出勤率低解除合同，顯然不是因為曠工，病事假都經過用人單位批準，不屬于違反用人單位規章制度，一般的遲到也不構成嚴重違反用人單位規章制度的。

女職工申請勞動爭議仲裁維權，無需提交用人單位違法辭退的證明材料，只是需要提交申請書，用人單位出具的解除勞動合同證明書（辭退文件）和身份證明、勞動合同，由用人單位證明辭退合法性。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

最高人民法院

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

法釋〔2001〕14號

第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

第十九條 用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。