農民工因工死亡補償標準：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資59歲農民工勞務關系死亡賠償 ；供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40%，其59歲農民工勞務關系死亡賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。農民工死亡賠償標準：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其59歲農民工勞務關系死亡賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（2010年全國城鎮(zhèn)居民人均年可支配收入為19109元）的20倍。

拓展資料：如果農民工因工死亡，賠償金的數額包括：一次性工亡補助金=該省城鎮(zhèn)居民可支配收入*20；年喪葬費=該省在崗職工上年度月工資X6；被撫養(yǎng)人生活費配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條第一款職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源。

用人單位與職工存在勞務關系59歲農民工勞務關系死亡賠償 ，提供勞務方死亡是因為用人單位原因的59歲農民工勞務關系死亡賠償 ，獲得以下死亡賠償59歲農民工勞務關系死亡賠償 ：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算；死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算；其59歲農民工勞務關系死亡賠償 他。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

一、 勞務關系 死亡賠償標準 是多少? 職工因工死亡59歲農民工勞務關系死亡賠償 ，其直系親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金59歲農民工勞務關系死亡賠償 ： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%59歲農民工勞務關系死亡賠償 ，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定; 3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 二、計算工亡補助金要注意什么? 1、計算一次性工亡補助金的上一年度指的是職工死亡時已經公布的上一年度，而計算 死亡賠償金 的上一年度指的是 一審 法庭辯論終結時的上一統(tǒng)計年度。 2、一級至四級 傷殘 職工在 停工留薪期 滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。在廣東省內，供養(yǎng)親屬撫恤金每年按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資增長調整，統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資負增長時不調整。 3《 工傷保險條例 》中規(guī)定的計算工傷保險待遇的“本人工資”，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資，并且以當地社平工資3倍封頂，以當地社平工資60%保底。 4、工亡補助金不是遺產，如果死者的 債權人 要求用工亡補助金清償 債務 ，法院一般不予支持。 5、工亡補助金在親屬之間的分配，并不一定是平均分配，而是要根據死者近親屬的生活來源等實際情況分配。 綜上所述，現在勞務工很多，在工地上干活的建筑工人大多是 勞務派遣 工。發(fā)生事故導致工人死亡的， 賠償標準 按照全國居民年收入的二十倍執(zhí)行。工人是勞務工的，應該由用人單位和派遣單位共同承擔賠償責任。單位推卸責任的話，家屬可以將其列為被告起訴到法院。

一、勞務關系死亡賠償標準職工因工死亡59歲農民工勞務關系死亡賠償 ，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金59歲農民工勞務關系死亡賠償 ：1、喪葬補助金為6個月59歲農民工勞務關系死亡賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%59歲農民工勞務關系死亡賠償 ，其他親屬每人每月 30%59歲農民工勞務關系死亡賠償 ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

一、 勞務關系 工亡怎么算 賠償標準 ? 勞務關系中沒有 工傷 問題59歲農民工勞務關系死亡賠償 ，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成 人身損害賠償 的標準承擔賠償責任。在程序上59歲農民工勞務關系死亡賠償 ，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛59歲農民工勞務關系死亡賠償 ，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過 勞動仲裁程序 。致死賠償的項目主要有： 1、 喪葬費 ： 上年度年該地區(qū)社會平均 工資 ×6個月; 2、 死亡賠償金 ： 上年度該地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20年(城鎮(zhèn))，上年度該地區(qū)農村居民人均純收入×20年(農村); 3、被 撫養(yǎng) 人生活費 被 扶養(yǎng) 人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者 喪失勞動能力 又無其59歲農民工勞務關系死亡賠償 他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者村居民人均年生活消費支出額。 《 工傷保險條例 》 第三十七條　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據當地經濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 傷殘 職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 二、勞務關系(雇傭關系)的法律特征 勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。它的法律特征表現為： 1、主體是不確定的。其主體可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。 2、勞務關系的內容和表現形式是多樣化的。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過 勞務合同 建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式。 3、勞務關系主體地位具有平等性，其性質屬于民事法律關系，一方當事人向另一方當事人提供的是活勞動，是一種勞務行為。 4、原則上勞務的提供者自主管理，自由支配勞動力，勞務的需求者一般僅享有勞動成果，不對勞務提供者進行管理與控制。但根據提供勞務內容的不同，在某些特定情況下勞務的需求者對勞務的提供者也有一定的管理職能。 在此需要提出我們經常提到的一個概念——勞務合同，對勞務合同的定義，立法沒有做出規(guī)定。實踐中，人們通常將提供活勞動服務的過程稱之為勞務。與勞務有關的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運送、委托、行紀、居間、寄存、倉儲等。筆者認為：勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議。它屬于民法調整的范疇，該合同標的是勞務。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同。 嚴格的來說，在勞務關系當中不存在著工傷的這種說法，雇傭員工在已經去世的情況下，其家屬只能按照普通的侵權造成的人身損害賠償標準向雇傭者索賠。如果是勞務關系的話肯定無法進行 工傷認定 的，而關于意外傷害事故致使的賠償問題，賠償項目都一樣，最終的賠償標準就千差萬別了。