工人受傷工傷包工頭擔百分幾責任 ，小包工頭要承擔多少責任？一般工傷包工頭擔百分幾責任 的工人受傷，小包工頭承擔大概在百分之五十九十五左右

小包工頭應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害工傷包工頭擔百分幾責任 ，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務工傷包工頭擔百分幾責任 的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的工傷包工頭擔百分幾責任 ，應當與小包工頭承擔連帶賠償責任。如果拒絕承擔責任工傷包工頭擔百分幾責任 ，就去當地政府勞動保障局的勞動監察大隊投訴。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關系工傷包工頭擔百分幾責任 ，根據相關法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據證明工人因個人原因導致操作失敗，但雇傭方監督人員已經告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償的50%以上，雇傭方負擔50%以下，如果工人故意而為而雇傭方監督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，雇傭方需要承擔監管不力的責任。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

如果是民事責任關系工傷包工頭擔百分幾責任 ，首先是包工頭賠償，發包人、分包人承擔連帶責任工傷包工頭擔百分幾責任 ；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格工傷包工頭擔百分幾責任 的發包方承擔用工主體責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題工傷包工頭擔百分幾責任 的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)

四、建筑施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。“不具備用工主體資格的組織或自然人”一般指的就是包工頭。

所以，建筑工地發生工傷事故，事故當事人或其近親屬向獲得工傷賠償應當將該包工頭上級有資質的發包方列為被申請人（一般為工地施工總承包企業、施工分包企業、勞務分包企業），包工頭作為第三人出現。工傷賠償數額由有資質的發包方支付。

一般該類案件，工傷賠償數額由有資質的發包方支付后，發包方會以各種理由克扣或拖欠涉事包工頭的工程款，用以平衡其損失。

如果發包人明知包工人沒有資質或者安全生產條件的工傷包工頭擔百分幾責任 ，還給予發包工傷包工頭擔百分幾責任 ，應與包工頭承擔連帶的賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害工傷包工頭擔百分幾責任 ，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律分析

工人意外受傷，包工頭應承擔全部的賠償責任。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 若你和工人之間簽訂工傷包工頭擔百分幾責任 了勞動合同，工人在工作時受傷，按照工傷損害賠償進行賠償。這屬于雇傭關系，應該由雇主包工頭承擔賠償責任，有過錯，則承擔一定的過錯責任。一般來說，工人受傷，是由包工頭承擔雇主責任，分包方可能要承擔連帶責任。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

這不是百分之幾工傷包工頭擔百分幾責任 的問題工傷包工頭擔百分幾責任 ，工傷賠償分為三部分工傷包工頭擔百分幾責任 ，傷殘補助、就業補助、醫療補助工傷包工頭擔百分幾責任 ，參加工傷保險工傷包工頭擔百分幾責任 的，用人單位出傷殘補助，社保出就業和醫療，沒參加工傷保險，全部由用人單位承擔